工伤赔偿 法律问答
631
万
解答量
1460
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤后单位承担哪些费用和费用[律师回复] （一）关于医疗期相关费用单位承担的注意事项 1. 停工留薪期工资福利待遇方面： 职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内单位要按月支付原工资福利待遇。一般这期间不超12个月，要是伤情严重、情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，但最多再延长12个月。单位要准确核算职工原工资福利待遇，按时足额发放，不能随意降低标准。 2. 护理费方面： 若工伤职工在停工留薪期需要护理，单位要负责安排护理。若单位不派人护理，就得按当地护工劳务报酬标准付护理费。单位要及时了解职工护理需求，合理安排护理人员或支付相应费用。 （二）关于伤残相关费用单位承担的注意事项 1. 伤残津贴方面： 职工被鉴定为五级、六级伤残，单位要尽量安排合适工作。若实在难以安排，就得按月发伤残津贴。五级伤残按本人工资70%发，六级按60%发，同时还要按规定给职工缴各项社会保险费。若伤残津贴低于当地最低工资标准，单位得补足差额，以保障职工基本生活。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。5解答 3.5w浏览
-
工伤怎么走保险的程序[律师回复] 工伤认定及待遇享受有一系列明确规定。 1. 申请环节：用人单位需在工伤发生后30日内，向社保行政部门申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。 2. 材料准备：要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。 3. 认定流程：社保行政部门受理后会调查核实，通常在60日内作出认定决定。 4. 劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。 5. 待遇享受：依据认定和鉴定结果，职工可享受相应工伤保险待遇，如医疗费报销等，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。 建议用人单位及时履行申请义务，职工及其家属等要注意申请时效和材料准备，确保自身权益。5解答 4.6w浏览
-
自己在工厂摔伤算不算工伤[律师回复] 工厂摔伤是否算工伤要具体分析。一般来说，满足一定条件可认定为工伤，不满足则不算。 1. 算工伤的情况：在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤，像执行正常工作任务、在工作场所合理走动等。这种情况下，劳动者是在履行工作职责过程中受伤，符合工伤认定原则。 2. 不算工伤的情况：工作时间内，因自身故意如自残，或者醉酒等违反法律法规情形导致摔伤，不能认定为工伤，这是为了避免劳动者故意行为或违法违规行为引发的伤害由工伤保险买单。 建议若符合工伤认定情形，用人单位或劳动者本人（或近亲属）要及时向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，按程序确定能否享受工伤保险待遇。5解答 4w浏览
-
工伤补偿抵工资吗[律师回复] （一）明确区分工伤补偿与工资的概念：要清楚认识到工伤补偿和工资是完全不同的两个概念，二者不能相互抵充。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是在正常劳动关系中，基于日常劳动付出所享有的权益。例如，劳动者按照公司规定完成工作任务，公司就应当按照约定支付相应的工资。 （二）了解工伤补偿的具体内容：工伤补偿是针对劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病所给予的补偿，涵盖多个方面。像医疗费，用于支付工伤治疗产生的费用；停工留薪期工资福利待遇，保障劳动者在停工治疗期间的生活；伤残津贴则是对因工伤导致伤残的劳动者的一种长期生活补助等。 （三）应对用人单位违法抵充行为：若用人单位出现用工伤补偿抵工资的违法情况，劳动者有多种维权途径。可以选择劳动仲裁，通过仲裁机构来判定用人单位的行为违法，并要求其纠正；也可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法对用人单位进行查处，责令其改正违法行为。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。这表明工伤补偿和工资是不同性质的待遇，用人单位不能随意用工伤补偿抵充工资。5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
189****3206
155****8473
183****9184
