债权债务 法律问答
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企业高管借职务牟利该怎么处置[律师回复] 当企业遭遇高管借职务之便谋取私利的情况，这背后隐藏着诸多法律问题，需要企业谨慎应对。 从刑事层面来说，若高管把单位财物偷偷据为己有，而且数额不小，这就可能踩了职务侵占罪的红线。按照《中华人民共和国刑法》，这种行为是要被判刑的。企业一旦发现这种事，别犹豫，赶紧向公安机关报案，让法律来严惩这种不法行为。还有，如果高管私自挪用单位资金给自己用或者借给别人，达到一定数额，超过规定时间没还，或者拿去做营利活动、违法活动，那就是犯了挪用资金罪，企业也能通过报案来维护自身权益。 从民事方面讲，企业可以依据《中华人民共和国民法典》和公司章程，要求高管把靠职务捞到的好处吐出来，并且赔偿给企业带来的损失。企业能通过打官司的方式，走民事诉讼途径来实现诉求。 要是高管违反了企业内部的规定制度，企业也有办法治他。可以依据制度对他进行纪律处分，轻的警告一下，稍微重点的降职，严重的直接辞退。 企业发现高管有借职务牟利的行为后，得赶紧收集证据，像财务记录、业务合同这些都能派上用场，为后面的法律行动提供支持。一定要按照法律规定和企业的内部程序处理，一步一步维护好企业的合法权益。律图内蒙古
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女老赖结婚后，婚后财产能不能执行[律师回复] 女老赖结婚后，婚后财产能不能执行得看具体情况。 要是婚后财产属于夫妻共同财产，执行法院是有权查封、扣押、冻结这些财产的。不过法院执行的时候，一般会先弄清楚女老赖在夫妻共同财产里占多少份额，然后只对她的那部分份额进行强制执行。就拿夫妻共有的房产来说吧，法院可能会先评估拍卖，之后把配偶应得的那部分钱留下来。 但要是婚后财产明确是老赖配偶的个人财产，正常情况下是不能执行的。毕竟个人财产是属于个人的，不在偿债责任财产的范围里。 这里要注意，要是有恶意转移财产的情况，像女老赖为了逃避债务，把自己的财产转移到配偶名下，这种可撤销的情形一旦出现，债权人可以向法院提起撤销权诉讼，让法院把这种转移行为给撤销掉。撤销之后，法院就能够对相关财产进行执行了。 所以，在执行女老赖婚后财产时，要先弄清楚财产的性质和归属，严格按照法定程序来，在保障其他人合法权益的基础上，实现债务的执行。律图内蒙古
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老公把自己拒之门外该怎么做[律师回复] 在婚姻期间，夫妻对共有的房子都有平等居住和使用的权利。要是老公把你挡在门外，这既侵犯了你对房子的居住使用权，还可能影响你的人身安全和基本生活。遇到这种情况，你可以按照下面几步来处理。 第一步先和老公好好沟通，直接告诉他这种做法侵犯了你的合法权益，要求他让你正常住进去。通过心平气和交流，试着解决你们之间的矛盾。 要是沟通没用，就找第三方帮忙调解。可以请双方父母、亲戚或者朋友来劝劝老公，也能请求居委会、村委会这些基层组织介入，让老公意识到自己错了并改正。 要是老公一直不让你进门，严重影响你的生活，那就报警。跟警察讲清楚你和老公的关系，还有被拒绝进门的事，警察会根据情况处理，保障你的人身安全和居住权利。 另外，你也可以走法律途径维权。比如向法院申请人身安全保护令，或者直接起诉，让法院对房屋居住问题作出判决，保障你合法的居住权。 常见误区是有些人觉得这是家务事，不好意思去报警或寻求法律帮助，其实自己的权益受侵犯时，该采取措施就得采取。同时要注意，在维权过程中保留好相关证据，比如被拒之门外的录音、视频等，这样更有利于维护自己的权益。律图内蒙古
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部分还款超过三年情况该怎么解决[律师回复] 1、很多时候，这事儿跟诉讼时效有关。一般来说，诉讼时效是三年。要是在这三年里，权利人没去行使自己的权利，那义务人就可以用诉讼时效这个理由来进行辩护。 2、要是债务已经还了一部分，而且时间超过了三年，那就得想想这部分还款在法律上意味着啥。要是这部分还款能被看作债务人对这笔债务的重新承认，那诉讼时效就会重新开始计算。因为债务人还了一部分钱，这行为相当于他同意继续履行义务。按照法律规定，从这个时候开始，诉讼时效就得重新算起。 3、在实际情况中，债权人得留好债务人部分还款的证据，像转账记录、还款的凭证啥的。要是之后债权人想通过法律手段要回剩下的债务，就得看看因为这部分还款，诉讼时效有没有中断然后重新开始计算。要是诉讼时效已经过了，但是债务人没提时效抗辩这事儿，法院也不能自己主动用诉讼时效的规定来处理；可要是债务人提了时效抗辩，而且也没有时效中断、中止这些符合法律规定的情况，那债权人打官司可能就赢不了。所以，债权人要赶紧和债务人沟通，最好让债务人用书面形式确认还欠多少钱，这样才能保障自己的利益。律图内蒙古
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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