工伤赔偿 法律问答
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工人受伤劳务赔偿标准多少[律师回复] 结论： 工人受伤劳务赔偿需根据具体情况确定，赔偿项目多样，标准以实际损失为依据，因第三人致伤索赔有相关规定，具体数额结合实际案情和证据确定。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，工人在劳务中受伤的赔偿有明确规定。赔偿项目涵盖多个方面，如一般的医疗费、误工费等，残疾和死亡情况还有额外的赔偿。赔偿标准遵循实际损失原则，像医疗费以医疗机构凭证为准，误工费结合误工时间和收入状况。当因第三人致伤时，工人有索赔选择权，接受劳务一方赔偿后可向第三人追偿。这体现了法律对工人权益的保障和责任的合理分配。在实际生活中，劳务赔偿案件较为复杂，若遇到类似情况，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，以便准确把握赔偿的相关事宜。律图平台咨询...
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未签合同的临时工可不可做工伤鉴定[律师回复] （一）临时工即便未签订合同，要先收集能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。 （二）若临时工在工作时间、工作场所因工作原因受伤等符合工伤认定情形，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。 （三）若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。 （四）认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力时，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。这表明即使没有签订合同，只要能证明存在劳动关系，就可申请工伤认定。律图法律顾问...
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工伤费包括哪些[律师回复] 结论：工伤费包含医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利、护理费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等多项内容。 法律解析：根据《工伤保险条例》，治疗工伤符合相关诊疗、药品、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付，康复费用也可报销。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付；生活不能自理需护理的，单位负责。经劳动能力鉴定有伤残的，可获一次性伤残补助金，五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因工死亡的，其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工伤费的这些规定保障了职工在遭受工伤后的权益。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。律图专业咨询...
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