劳动纠纷 法律问答
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达拉特...-张天...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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经济补偿金中工资是包含哪些内容[律师回复] 很多人在拿离职经济补偿时，会直接按自己每月到手的实发工资算基数，这是完全错误的操作。按照现行劳动相关法规，经济补偿的月工资基数，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，不是实际打到银行卡里的数额。 这个应得工资包含常规的计时计件工资，各类货币性质的奖金，比如年终奖季度奖绩效奖全勤奖，还有岗位津贴交通补贴住房补贴餐补这类津贴补贴，所有时段的加班劳动报酬，以及病假工资停工留薪期工资年假工资这类特殊场景下发放的工资。 核算时要剔除几类不算在内的项目，比如丧葬抚恤费生活困难补助防暑降温费独生子女补贴这类福利性支出，稿费讲课费这类未纳入工资总额的劳务类报酬，还有个人需要缴纳的社保公积金和个人所得税部分。 如果在职时间不满十二个月，直接按照实际工作的月份数核算平均工资即可。要是核对时发现单位给出的基数明显低于法定标准，可以及时向劳动监察部门反馈维护自身合法权益。律图内蒙古
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工作13年辞职赔偿多少[律师回复] 工作13年离职，相关补偿或赔偿金额按实际情形判定。 公司存在法定过错情形，包括拖欠工资、未依法缴纳社保等，员工提出辞职，公司需支付经济补偿，对应13个月本人工资标准。 公司作出违法辞退决定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，对应26个月本人工资标准。 员工因个人原因主动辞职，公司无需支付任何赔偿或补偿。 计算经济补偿或赔偿金对应的月工资标准，为劳动合同解除前12个月的平均应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。 员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，按月平均工资三倍的数额计算补偿，支付年限最高不超过12年。 相关规则对应的法律条文为劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条。 对应法条分别规定员工可单方解除合同的情形、经济补偿的支付情形、经济补偿的计算方式、违法辞退的赔偿标准。 遇到相关争议，可先行整理自身工资流水、劳动合同、离职相关证明材料，向用工所在地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张对应权益。律图内蒙古
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签两方协议违约要赔付违约金吗[律师回复] 两方协议出现违约涉及赔付时，首先要先分清你手里的协议到底属于普通民事合同还是劳动合同，两类情况的赔付规则完全不同，别随便签完协议就自认必须按约定赔钱。 如果是普通商业合作、普通劳务这类平等主体签的民事协议，只要双方当初协商违约金条款时完全自愿没有胁迫，条款就具备法律效力。违约方本来要按约定全额支付违约金，要是守约方实际拿到的损失赔付款远不够覆盖实际损失，有权找法院或仲裁机构要求调高赔付额度。反过来如果约定的违约金超出实际损失的百分之三十，违约方也可以申请裁定量调低不合理的部分。 要是你手里的是和单位签的劳动合同，只有两种情况员工需要赔违约金，一种是单位花了专项费用给你做了专业技术培训，你没干满约定的服务期就离职，另一种是你违反了双方之前签的竞业限制要求。其余所有额外加的员工违约就要赔钱的条款全都没有法律效力，你完全不需要按这类条款付钱。 你如果要对应自己的实际情况精准核实，补充说明协议的具体类型和相关约定即可。律图内蒙古
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劳动仲裁调解赔偿怎么算[律师回复] 不少刚接触劳动仲裁调解的当事人常会误以为赔偿金额必须严丝合缝卡着法条数字算，实际上这套核算逻辑的底层是法定要求托底，再给劳资双方留出适配实际情况的协商弹性空间，不会卡死某一个固定数值。 1、对应常规场景下单位合规解除劳动关系时给劳动者的补偿款，核算时直接按劳动者在这家单位的实际在岗时长折算，干满完整一整年就对应折算成一个月的收入补偿。在岗时长超过六个月但不满一整年的，直接按一整年的标准算，不满六个月的部分，折算成半个月的收入补偿。这里用到的月收入基数，不是劳动者单个月的随机收入，而是劳动合同正式结束前十二个月里，劳动者拿到手的所有实打实的货币类收入平均值，里面涵盖了按计时算的基本工资、按完成工作量结算的提成、各类奖金、日常补贴津贴等所有实际到账的货币收入。要是劳动者这段时间的平均月收入，比工作所在地官方公布的上一年度在岗职工月均工资高出三倍，基数就直接按三倍的上限来定，而且这笔补偿款的计发年限最多不能超过十二年，哪怕劳动者实际在岗时长超过十二年，也只能按十二个月的额度核算。 2、要是单位本身没走任何合规流程，单方面直接把劳动者的劳动关系解除或者直接宣告终止劳动合同，这种情况下需要给到的赔偿款，按前面那项常规经济补偿款的两倍额度计算。 3、除了前面两类核心款项之外，劳动者还能把这段劳动关系存续期间其他符合法律规定的权益一并纳入调解协商的范围，比如单位没按时和劳动者签书面劳动合同情况下，需要额外给付的最多不超过十一个月的工资差额，单位之前拖欠没发的劳动报酬，劳动者加班之后没拿到的对应酬劳，劳动者没休满法定年休假情况下折算的工资，这笔折算款按日工资标准的三倍核算，里面已经包含了正常出勤时段原本就该发放的对应工资部分，不需要重复累加计算。 整个调解过程完全建立在双方自主意愿的基础上，最终敲定的赔偿总额既可以比按法定标准算出的数值高，也可以结合双方实际情况适当下探，只要双方经过充分沟通达成统一意见，在调解协议上签字确认，这份约定就具备法律层面的约束效力。 站在法律服务行业的长期发展视角看，未来劳动仲裁调解的核算规则普及会更偏向场景化落地，不少从业者已经开始尝试结合不同行业的用工特性搭建适配的调解参考模型，避免劳资双方因为对法条的机械理解消耗过多时间成本，也能让最终敲定的调解方案更贴合双方的实际履约能力。律图内蒙古
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