劳动纠纷 法律问答
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合同期间辞职有违约金吗[律师回复] 一般而言，在劳动合同有效期内，员工选择离职时是否需要承担违约金，这取决于具体的情况。假如雇主为员工提供了专门的培训费用，进行了专业技能方面的培训，并且双方已经就服务期限达成了明确的共识，那么在此情况下，如果该名员工违反了服务期限的承诺决定离职，他（她）应该依照约定的规定向雇主交付违约金。然而，如若以上所述的情形并不存在，仅限于通常的工作环境中，如果员工想要终止劳动合同，只需要提前30天以书面形式通知雇主，或者是在试用期内提前3天发出通知，通常情况下是无需承担违约金的。除此之外，如果雇主未能履行劳动合同中所承诺的义务，例如没有按照规定为员工提供充分的劳动保护措施或是符合标准的劳动条件，亦或是未能按时足额地支付员工应得的工资等不当行为，在此种情况下，即使员工选择离开公司，也是无须承担违约责任的。律图阿拉善盟
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签了合同辞职要承担违约金吗[律师回复] 就一般来说，在签署了劳动合同之后选择离职，是否需要支付违约金要看具体情况来判断。假设用人单位为员工提供了专用培训经费，为他们进行了系统性的专业技能培训，而且双方已经在劳动合同中明确约定了服务期限，那么在此情况下，若员工在服务期限未满之前提出辞职，则必须按照事先的约定向用人单位缴纳相应的违约金。但是，如果只是普通的员工离职，并不涉及到上述提及的这些特殊情况，那么，根据劳动法的相关规定，员工只需提前三十天以书面形式告知用人单位，便可解除该劳动合同；如处在试用期阶段，员工只需要提前三天以书面形式通知用人单位，即可结束与之劳动关系。在这种情况下，一般不需要支付违约金。总的来说，判定是否需要承担违约金的关键，在于劳动合同中的相关条款约定以及法律法规规定的特定情形是否得到满足。律图阿拉善盟
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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