劳动纠纷 法律问答
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阿拉善...-杨桉律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工被裁员赔偿如何计算的[律师回复] 遭遇公司裁员时，员工能拿到的补偿分两类情况，别被公司随意开的低标准糊弄。 如果公司走的是合规的经济性裁员流程，要给员工发经济补偿，计算方式直接对应你在这家公司的在岗时长。每干满一整年就补一个月工资，在岗时间满半年但不到一年的部分直接按一年算，在岗不满半年的补半个月工资。这里用到的月工资基数，是你劳动合同正式解除前十二个月的平均应发收入，不算实发到手的额度，之前拿到的奖金各类补贴津贴这类货币性收入全部要算进去。要是你这段时间的平均月收入，已经超过工作地所在城市上一年度职工月平均工资的三倍，补偿基数直接按三倍数值封顶，对应的补偿年限最长也不会超过十二年。 如果公司压根不符合法定裁员条件随便开人，就属于违法裁员，要按照前面经济补偿标准的两倍给员工发赔偿金。相关规则全部参照劳动合同法对应条款执行，碰到不符合标准的裁员方案，员工可以直接走劳动仲裁渠道维权。律图内蒙古
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3个月被公司辞退是否能获得补偿[律师回复] 刚入职三个月就被辞退，能不能拿到补偿，核心看公司给出的辞退理由是什么，不同情况对应的结果完全不一样。 如果公司是因为这些情况主动和你解除合同，按规定得给你经济补偿。比如你生病或者非工作原因受伤，医疗期结束之后既没法干原来的岗位，公司给你调了别的岗你还是干不了。又或者你一开始达不到岗位要求，公司给你做了专项培训，或者给你调整了更匹配的岗位，你最后还是没法胜任工作。还有当初签劳动合同时的客观条件出了大变动，比如公司整体搬迁、项目直接砍掉，导致原来的合同根本没法继续执行，你们双方谈了好几轮也没就改合同达成一致。遇上公司合法合规开展经济性裁员，或者公司主动找你协商后你同意离职，这些情形下，经济补偿的标准都是半个月的工资，入职不满6个月统一按半年时长来算。要是公司当天通知你当天就让你走，没有提前30天用书面形式告知你，还得额外多付1个月的工资当代通知金。 要是公司完全没有正当理由就单方面把你开了，随口编的辞退理由根本站不住脚，这种属于违法辞退，你能拿到的是赔偿金，标准是经济补偿的两倍，算下来就是1个月的工资。 当然也有完全不用公司掏钱的情况。要是你本身存在这些问题，公司开你不用付一分钱补偿。比如你还在试用期，公司拿出实打实的证据证明你不符合当初公示的录用条件。你严重违反了公司已经走过程序公示过的规章制度，或是上班严重不负责任、私下谋私利，给公司造成了实打实的重大损失。你同时在两家单位上班，严重耽误了本职工作的推进，公司提醒过你之后你还拒不改正。你当初签合同的时候靠造假、胁迫之类的手段，让这份劳动合同从一开始就无效，或是你已经被公安司法机关依法追究了刑事责任。 遇到这种事第一时间先别着急签字，先找公司要盖了公章的书面辞退通知，务必让上面写清楚完整的辞退理由。要是公司拿不出合法的依据，又不肯出书面通知，你直接带着能证明劳动关系的材料去申请劳动仲裁，主张自己应得的补偿或者赔偿金就可以。律图内蒙古
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没签合同离职是否得等一个月[律师回复] 没签合同离职不一定要等一个月。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工开始超过一个月，不满一年都没和劳动者签书面合同，那得每月给劳动者双倍工资。 劳动者在单位没签合同就离职，有两种情况。要是还在试用期，提前三天跟单位说，就能解除劳动合同。要是过了试用期，虽然正常来说离职得提前三十天书面通知单位，但单位没签合同是违法的，所以劳动者能以没签合同为由，随时通知单位解除劳动关系，不用等一个月。 要是遇到这种情况，劳动者可以收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付没签合同的双倍工资差额，还有相应的经济补偿。这样能维护自己作为劳动者的合法权益，让自己的付出得到应有的回报。律图内蒙古
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若离职证明写被辞退要怎么做[律师回复] 1、要是离职证明上写着被辞退，可以按下面这些法子处理。先弄清楚自己实际的离职情况。要是真因为严重违反公司规定等合法情况被辞退，那公司开这样的离职证明通常没啥问题。可要是公司违规辞退，像没正当理由、没按法定流程来，那员工就有权利让公司重新开离职证明，把真实的离职原因写清楚。 2、要是公司不肯重新开，员工可以和公司商量。商量的时候，要把公司违规辞退和开错离职证明的事儿指出来，让他们改正。可以用邮件这种书面形式，把协商的证据留好。 3、要是商量没结果，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违规行为展开调查和处理，让公司把错误改正过来。 4、也能申请劳动仲裁。员工准备好劳动合同、工资流水、工作记录、沟通记录这些相关证据，证明自己不是因为法定辞退情形离职。劳动仲裁机构会根据事实和法律做裁决，如果认定公司违规，就能要求公司重新开离职证明，还可能让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。从法律行业的发展来看，劳动者的权益保护越来越受重视，在处理这类问题时，要利用好现有的法律途径，同时随着法律制度的不断完善，未来可能会有更便捷高效的渠道保障劳动者权益。律图内蒙古
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协商员工离职不同意，赔偿该怎么做[律师回复] 在员工不同意协商离职的情况下，公司要是坚持解除劳动合同，赔偿得根据不同情况来处理。 要是公司没有合理合法的理由，单方面就把劳动合同给解除了，这可就属于违法解除了。按照法律规定，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。简单来说，经济补偿就是看员工在这个单位干了多长时间，工作满一年就给一个月的工资；要是工作超过六个月但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但要是员工确实不能胜任工作，公司给安排了培训或者调整了工作岗位，结果还是不能胜任的，这种情况下，公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，同时支付经济补偿。补偿标准和前面说的一样，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 公司要注意留存解除劳动合同原因的相关证据，比如员工不能胜任工作的考核记录等。在解除劳动合同的时候，还得按照法定程序来，要是不按程序走，很可能就会被认定为违法解除。如果公司和员工在赔偿问题上谈不拢，公司可以找劳动争议调解委员会来帮忙调解，或者直接申请劳动仲裁来解决。律图内蒙古
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