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关于劳动关系认定的法律依据是什么,想了解:哪些证据能支持劳动关系认定?
[律师回复] 你好,具体法律问题建议详询咨询解答!
朱炎律师
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我2009年交的社保,交了四年断保了,我现在又接着交了五年,我今年57岁我到过年一月份能把剩下的六年补上开资吗?
[律师回复] 你需要去社保管理部门查询一下,法定退休年龄前,累计缴费满15年可享受待遇。
于泳涛律师
2解答
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90年出生的,25年开始交保险,最少交多少年
[律师回复] 社会保障法第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
于泳涛律师
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工人给老板干活,受伤导致最近什么也干不了!老板就把干活的工资开了!其他的什么也没给,请问这种情况员工不接受怎么办
[律师回复] 你好,具体法律问题建议详询咨询解答!
朱炎律师
3解答
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没有劳动合同,但有实质性劳动关系,工作群,工资流水……能否证明劳动关系
[律师回复] 你好,从证据角度来讲只要能够证明案件事实的,都可以作为证据出示,但不同的证据形式可能证明力大小不同,具体法律问题建议详询咨询解答!
朱炎律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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