劳动纠纷 法律问答
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辞退员工未提前30天通知赔偿怎么计算[律师回复] 解析： 倘若用人单位在未提前30日向员工通知解雇事宜的情况下进行了处理，若此时情有可原且合乎《中华人民共和国劳动合同法》所明确规定的某项条件的话，单位便应当对该员工作出额外的补偿，具体来说，即为额外支付相当于一个月工资的金额作为赔偿款。 除此之外，按照相关法律法规的规定，单位还需向该员工支付一定金额的经济补偿金。 其具体的计算方式是根据该员工在公司内累积服务的时间长度，每满一年，单位需按照当时的标准向该员工支付一个月工资。 而对于在公司内服务满半年但不足一年的员工，则按照一整年来算；若是服务期短于半年的员工，则仅需获得相当于半个月工资的经济补偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法工伤误工费赔偿标准是多少当网贷逾期时，银行卡可能会被自动扣款以偿还债务。如果借款人未能按时还款，贷款平台有权按照协议从绑定的银行卡中扣除相应款项。如果银行卡内余额不足或无法扣款，借款人将面临逾期还款的后果，包括产生额外的利息和违约金。因此，借款人应确保银行卡内有足够的余额，并按时履行还款义务，以避免不必要的经济损失和信用损失。2k浏览 2024-06-01
工伤赔偿标准
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劳动关系转移工龄怎么延续？用人单位即使被拆分，劳动合同仍然存续，其工龄计算仍然延续原劳动合同。1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗前后的工龄应连续计算。2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。2w浏览 2024-06-01
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单方劳动合同，都有哪些法律规定在我国劳动合同是一类比较重要的法律文书，这类文书主要针对劳动者的实际用工形式进行签署，对劳动者和用人单位都有较强的义务和保护作用。那单方劳动合同，都有哪些法律规定呢，下面小编就这类事件为大家进行相应的解答。3.5k浏览 2024-06-01
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