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铁西区-张俊...律师
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[律师回复] 你好请详细说明一下情况
孙威律师
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不签合同离职可以要求赔偿双倍工资吗
[律师回复] 不签合同离职,劳动者一般可要求双倍工资赔偿。用人单位在用工超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同,需每月支付二倍工资,这保障了劳动者权益,促使用人单位规范用工。 不过,劳动者主张双倍工资需满足一定条件。首先要提供存在劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。其次,若用人单位能证明未签合同是劳动者自身原因导致,就无需支付双倍工资。此外,主张双倍工资有时效限制,通常为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 建议劳动者入职后及时要求签订书面合同,若未签要留意收集劳动关系证据。一旦自身权益受损,在时效内及时依法主张权益。
律图辽宁
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医疗期工资和时间阶段
[律师回复] 医疗期工资和时间阶段是劳动者在患病或非因工负伤时的重要权益保障。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的时长根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定,一般从3个月到24个月不等。在医疗期内,企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。如果劳动者和企业对医疗期工资或时间阶段有争议,可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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公司欠薪多久我可以申请赔偿?
[律师回复] 1111111111你好
李律师团队律...
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若工资未达最低标准能不能解约
[律师回复] 1.若工资未达当地最低标准,劳动者可解约。法律规定,单位支付工资不得低于当地最低标准,低于该标准属于未及时足额付酬。 2.劳动者可书面通知单位解除合同,单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算,满一年付一个月工资,超半年不满一年按一年计,不满半年付半月工资。 3.劳动者还能要求单位补足工资差额。
律图辽宁
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擅长: 婚姻家庭、房产纠纷、刑事辩护
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