劳动纠纷 法律问答
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拖欠员工工资承担什么责任[律师回复] 用人单位要是拖欠员工工资，那可就得承担不少责任。从民事方面来讲，员工有权利让用人单位把工资足额给他们，还得加上逾期的利息。要是劳动行政部门已经责令用人单位限期支付工资了，但他们还是没给，那劳动行政部门就能让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下这个标准，给员工额外加付赔偿金。 从行政角度，劳动行政部门可以对用人单位进行罚款之类的行政处罚。从刑事角度看，如果拖欠的工资数额比较大，并且经过政府有关部门责令支付了，可他们还是不支付，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位的相关责任人得面临刑事处罚。 总之，用人单位一定要按照法律规定，按时足额地给员工发工资，这样就能避免承担那些不好的法律责任。律图辽宁
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劳动仲裁可以要精神损失费[律师回复] 在劳动仲裁这件事儿里，通常是不能去主张精神损失费的。劳动仲裁主要就是去处理那些劳动方面的争议，像工资多少、解除劳动关系之类这种跟经济有关的纠纷。 精神损害赔偿一般是用在侵权这类民事案件当中的。要是用人单位的侵权行为让劳动者的精神受到了特别严重的伤害，那可能就会涉及到精神损害赔偿。但在劳动这个领域，除非有特别明确的法律规定，或者是遇到了特殊情况，单纯的劳动纠纷一般是不支持主张精神损失费的。 要是劳动者因为工作的原因遭受到了精神创伤，那就可以先跟用人单位好好商量着解决。要是商量不好，还可以通过诉讼等办法去寻求帮助，不过得根据具体的法律规定和案件的实际情况来判断到底能不能获得精神损害赔偿。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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