劳动纠纷 法律问答
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辞退员工满一年补偿标准是什么[律师回复] 结合当前用工场景里劳资双方争议频发的现状，从合规处置的实操层面梳理工作满一年的员工被辞退时的补偿判定规则如下。 1、属于合规范畴内的辞退且满足法定补偿条件的场景，比如员工生病或者非工作原因受伤，医疗期结束后既没法干原来的岗位活，也接不下单位另行调配的其他工作，或是员工本身能力达不到岗位要求，经过专门技能培训或是调整岗位后依然没法达标，再或是当初签劳动合同时的外部客观条件出现剧烈变动，原先的合同根本没法往下执行，劳资双方坐下来谈了好几轮也没就调整合同内容达成共识，还有单位按照法定程序启动人员精简裁员、或是单位先提出解除意向双方商量后达成一致散伙这类情况，经济补偿直接按员工在这家单位的累计工作时长算，每做满一整年就多发一个月的工资作为补偿。要是在岗时长超过六个月但没到一整年，直接按满一年算补偿额度，要是在岗时长连六个月都没到，就多发半个月的工资。这里提到的月工资不是员工单个月的到手实发数，而是劳动合同正式解除或是终止往前推十二个月的全部应发工资的平均值，不管是按计时算的工资还是按干活量计提的计件工资，各类月度季度年度奖金、日常补贴津贴之类的所有单位发的货币类收入，全部要核算进去。要是员工被辞退前十二个月的平均应发工资，比单位所在地的直辖市政府或是设区的市政府公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍还高，补偿核算的基数直接就套当地职工月平均工资三倍的标准，而且这种情况下累计核算的补偿年限最多不能超过十二年。 2、要是单位辞退员工完全没有正当合理的法定依据，单方面直接撕毁劳动合同，员工完全可以选择要求单位继续回去履行剩下的劳动合同，也可以直接要求单位按照刚才说的合规辞退经济补偿标准的两倍支付赔偿金，工作刚好满一整年的话就能拿到相当于两个月工资的赔偿。随着近年来劳动仲裁对单位单方解除行为的合理性审查尺度持续收紧，不少此前容易被认定为合规的处置行为现在都可能划入违法辞退范畴，用工方的内部管理合规化要求只会越来越高。 3、如果员工本身出现了严重违反单位公示过的内部管理规则，或是干活的时候严重渎职、为自己谋私利直接给单位造成了实打实的重大经济损失，或是私下同时和其他单位签了劳动合同，已经明显影响到当前单位的本职工作推进，单位提醒整改之后依然拒不改正，又或是当初签劳动合同的时候用了伪造资质、胁迫单位签字这类欺诈手段导致从一开始劳动合同就不具备法律效力，还有员工本人已经被公安司法机关按照法律规定追究了刑事处罚的这些情况，单位直接把人辞退不用掏半毛钱的经济补偿或是赔偿。律图锦州
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申请赔偿的金额是标的金额吗[律师回复] 很多人打官司时会误以为自己要的赔偿款和案件的诉讼标的额完全是两码事，实际上绝大多数财产类纠纷里这两个概念指向的内容高度重合，就是当事人通过诉讼想要拿到的具体钱款总数。比如交通事故纠纷里，原告起诉时把医疗费误工费等所有损失加起来的总数，既是他提出的索赔金额，也是法院受理案件时对应的财产类诉讼标的额。 要注意两类特殊的不对等情况。第一种是诉讼推进过程中，当事人主动调整诉求，增加或者减少索赔的数额，这时候索赔金额变动，对应的标的额也会跟着变，所有核算都以最终固定下来的诉求金额为准。第二种是案件本身不涉及财产类诉求，比如只要求解除合同、确认某一项民事权利，这类案件的诉讼标的是对应的民事法律关系本身，根本没有可量化的财产数额，自然不存在索赔金额和标的额划等号的可能。 日常起诉缴诉讼费的时候，法院直接以你提出的索赔金额作为计算基数核算费用。哪怕最后法院最终判下来支持的钱款和你一开始申请的数额不一样，也不会改变你最初提出的索赔额作为案件初始核算基数的属性。遇到复杂诉求组合的情况，可以咨询专业法律人员理清相关数额的核算规则。律图辽宁
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转正一个月遭辞退该怎么补偿[律师回复] 转正刚满一个月就被辞退，能拿到多少补偿，完全要看单位辞退你的具体原因，没有统一的固定标准。 如果是你本身存在明显的过错，单位辞退不需要付任何补偿。比如你在之前的试用期被证明不符合当初公示的录用条件，或是严重违反了单位明明白白公示过的规章制度，工作上严重失职、谋私给单位造成了实实在在的重大损失。还有你同时和其他公司签了劳动合同，严重影响了本职工作进度，单位提出来之后你还拒不改正。或是你用欺骗、胁迫的手段，让单位在完全不知情的情况下签了劳动合同，最后被认定合同无效，以及你被法院依法追究了刑事责任，这些情况单位开你都不用额外掏钱。 如果没有上面说的这些过错，单位是按照合法流程解除合同，比如遇上合规的经济性裁员，或是单位搬迁、业务直接关停这类客观情况大变化，导致原来的合同根本没法继续履行，这种时候单位要给你付经济补偿。你入职不满半年，法定的补偿标准是半个月的工资，这个工资基数不是你到手的实发数，是你离职前正常出勤月份的应发平均工资，也就是扣社保个税之前的全额收入。 要是单位完全没走合法流程，毫无正当理由就直接把你开了，这属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给你付赔偿金，对应你这种情况就是额外再补一个月的工资。 遇到这类情况你可以先先和单位人事协商对应的补偿金额，要是谈不拢，直接带着劳动合同、单位开的书面辞退通知、之前的工资流水这些材料，去当地的劳动监察部门投诉，或是直接申请劳动仲裁维护自己的权益。律图辽宁
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辞退不满半年补偿半个月吗[律师回复] 职场人遭遇公司单方辞退时，不用慌乱，先把自己的实际情况和法定规则逐一对应，就能清晰算出自己应得的合法权益。如果公司是出于经营调整、岗位撤销这类法律认可的正当理由走正规流程辞退你，且你入职还没满半年，对应的法定经济补偿是半个月的工资，这里的工资基数不是当月到手的实发数，而是你离职前十二个月的全部应发收入的平均值，包含平时的绩效、奖金、津贴这类计入工资总额的部分。 要是公司完全站不住脚，没有任何能摆上台面的正当理由就直接单方面把你开掉，这就属于实打实的违法解除劳动关系，按照劳动相关法律的规定，公司要支付的是两倍于正常经济补偿的赔偿金，入职不满半年的情况下这个金额就是一个月的工资。 也有部分特殊情况你可能拿不到任何款项，比如你还在试用期内就被证明不符合当初双方约定的录用要求，或是在职期间严重违反了公司经过合法程序制定且提前告知过你的规章制度，出现了法律明确列明的几类劳动者自身存在明显过错的情形，公司直接辞退不需要支付任何额外的补偿或者赔偿。你先整理好手里的考勤记录、工资流水、辞退通知类的材料，对照自己被辞退的实际原因，就能准确主张属于自己的合法权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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