劳动纠纷 法律问答
69.8
万
解答量
1212
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
未签订合同离职怎么处理[律师回复] 如果在没有签订合同的情况下选择离职，首要的就是弄清楚双方到底存不存在事实劳动关系。要是存在的话，员工就可以提前告知用人单位自己要离职，通常需要提前30天以书面形式通知（要是在试用期内，就提前3天通知就可以）。千万不能让用人单位因为没签合同就扣员工工资或者不给办理离职手续。员工得好好保留一些与工作相关的证据，像是工资条，能证明自己工资情况的；还有工作邮件，里面说不定有重要的工作安排和沟通记录；聊天记录也不能少，要是工作上的交流都在里面。这些证据能很好地证明劳动关系以及自己的工作内容等情况。要是用人单位有违法的行为，比如没按时给工资，或者没给缴纳社保之类的，员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，让用人单位承担相应的责任。总之，没签合同可不能影响员工离职的权利，不过，员工得注意把相关证据保留好，并且按照法律规定的程序去办理离职手续，这样才能保障自己的合法权益。律图朝阳
4解答 4.8w浏览 -
52岁合同到期公司不续签属于辞退吗[律师回复] 当合同到期后，公司不进行续签，这在法律范畴内属于劳动合同的终止情况，而非我们通常所说的辞退。辞退通常是指在劳动合同还在履行过程中，公司单方面解除合同。 依据我国的劳动法规定，在这种合同到期公司不续签的情形下，如果公司没有合法的理由，比如员工严重违反了公司的规章制度等，那么员工是有权利要求公司支付经济补偿金的。这个经济补偿金的计算方式是根据员工在公司的工作年限来确定的，每满一年，公司就需要向劳动者支付一个月工资的标准。如果工作年限超过了六个月但不满一年，就按照一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 倘若公司拒绝支付这笔经济补偿金，员工可通过劳动仲裁等合法的法律途径来捍卫自己的合法权益。劳动仲裁是一种较为有效的解决劳动纠纷的方式，员工可以凭借相关证据，如劳动合同、工资流水等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付应得的经济补偿金。律图辽阳
4解答 3.5w浏览 -
私企倒闭怎么赔偿员工[律师回复] 私企倒闭属于企业破产的一种情况。按照《企业破产法》的规定，在企业破产清算时，职工的利益应当得到优先保障。这其中包括职工的工资，不管是平时的薪资还是因医疗、伤残等情况应得的补助，以及抚恤费用等。还有那些应当划入职工个人账户的基本养老保险费用和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规所规定的应当支付给职工的补偿金等，都要在清偿顺序中处于优先地位。 经济补偿的计算是根据员工在本单位的工作年限来确定的，每满一年，企业就需要向员工支付一个月的工资。如果工作年限超过了六个月但不满一年，按照一年来计算；而如果不满六个月，那企业只需向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。倘若企业拒绝支付这些应有的赔偿，员工有权利通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益，确保自己的利益不受侵害。律图辽阳
4解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****6061
133****3110
189****5727
