劳动纠纷 法律问答
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工作1年5月，被辞退[律师回复] 关于工作1年5个月后被辞退的问题，以下是您需要了解的关键法律要点和行动建议： 一、辞退合法性审查 用人单位必须依据《劳动合同法》第39条（过失性辞退）或第40条（非过失性辞退）解除合同 若属违法解除，您可主张2N赔偿（即3个月工资） 二、经济补偿计算 合法辞退情形（N+1）： 1.5个月经济补偿（N） 1个月代通知金（如未提前30日通知） 违法辞退情形（2N）： 3个月工资赔偿（1.5年×2） 三、维权步骤 立即要求出具书面解除通知 保存以下证据： 劳动合同、工资流水 考勤记录、工作成果 辞退谈话录音/某信记录 四、特别提醒 年假补偿：可主张(17/12)×5天×3倍工资 社保补缴：要求补缴在职期间全部社保 维权时效：劳动争议仲裁需在1年内提出 建议行动： 立即与用人单位协商补偿方案 协商不成时，向当地劳动监察大队投诉（电话：12333） 准备仲裁材料，包括： 仲裁申请书 证据清单 赔偿明细计算表 如需进一步协助，可以提供具体辞退原因和所在地，我可以帮您分析更精准的维权方案。杨春里律师
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