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去给医院承包的老总外出干活 回来人事要扣除我的工资 按旷工处理[律师回复] 去给医院承包的老总外出干活 回来人事要扣除我的工资 按旷工处理，这合理吗合法吗 在分析该问题时，我们需要从法律法规和企业规章制度两个角度进行考量。 首先，根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位可以依据合法有效的规章制度对员工的旷工行为进行处理。然而，这些规章制度必须符合以下条件：一是必须经过民主程序制定；二是须向员工公示；三是内容不得违反国家法律法规及政策规定。若规章制度符合上述条件，企业可以依据其对员工的旷工行为进行相应的处分。 其次，根据《工资支付暂行规定》第16条，企业对劳动者的经济处分不得超过劳动者当月工资的20%，且被扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，即便企业有权对旷工行为进行经济处罚，其扣款金额也受到法律的限制。 具体到您的情况，如果您外出工作是因为执行公司的任务或与工作相关的原因，那么将其按旷工处理显然是不合理的。企业无权对因公外出的员工进行旷工处罚。此外，如果您外出是经过公司批准或知情的情况下进行的，企业也不应将其视为旷工。 然而，如果您外出并未得到公司的批准或不属于工作职责范围内的行为，则企业可能会依据其规章制度进行处理。在这种情况下，您需要查看公司的规章制度是否符合上述合法性要求，并确认其对旷工行为的处理是否合理。 总之，企业的处理是否合理合法，取决于其规章制度的合法性以及您外出行为的性质。如果您认为企业的处理不当，可以通过与公司沟通协商解决，或者寻求法律途径维护自己的权益。杨春里律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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