劳动纠纷 法律问答
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拖欠员工工资承担什么责任[律师回复] 用人单位要是拖欠员工工资，那可就得承担不少责任。从民事方面来讲，员工有权利让用人单位把工资足额给他们，还得加上逾期的利息。要是劳动行政部门已经责令用人单位限期支付工资了，但他们还是没给，那劳动行政部门就能让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下这个标准，给员工额外加付赔偿金。 从行政角度，劳动行政部门可以对用人单位进行罚款之类的行政处罚。从刑事角度看，如果拖欠的工资数额比较大，并且经过政府有关部门责令支付了，可他们还是不支付，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位的相关责任人得面临刑事处罚。 总之，用人单位一定要按照法律规定，按时足额地给员工发工资，这样就能避免承担那些不好的法律责任。律图辽宁
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克扣工资的仲裁时效何时起算[律师回复] 克扣工资的仲裁时效，是从当事人清楚或者理应知道自己的权利被侵害那天开始算的。通常，是劳动者离职后的一年内。要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生了争议，那劳动者申请仲裁就不受刚才说的那一年仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止的那天起一年内去申请仲裁。比如说，员工 A 在 2020 年 3 月被公司克扣工资，但一直没离职，那在 2021 年 3 月之前都可以申请仲裁的。要是 2021 年 3 月之后才离职，那就得在离职的那天起一年内去申请仲裁。一定要记住，要是超过了仲裁时效，那自己的权利可能就很难得到有效的保护。律图辽宁
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工资8000强制执行多少[律师回复] 在进行强制执行工资的操作过程中，一个重要的原则就是要保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。就拿工资为8000元的情况来说，法院会紧密结合当地的生活水平等多方面因素，仔细地确定出需要预留的金额。 各地都有相应的最低生活保障标准，通常会规定每月预留1000到2000元左右作为被执行人的基本生活费用，不过这个具体的数额会因地区的不同而有所差异。比如说，假设在某个地区预留1500元，那么从这8000元的工资中扣除预留的部分后，可用于强制执行的金额大约就是8000-1500=6500元。但需要明确的是，这只是一个大致的估算。在实际的执行过程中，法院会严格依照相关的法律规定，全面地考虑被执行人的家庭情况，比如家庭成员的数量、健康状况等，以及他们的必要支出，诸如医疗费用、教育费用等，从而精准地确定出准确的执行金额，以确保既能够保障被执行人及其家属的基本生活，又能合理地推进执行工作。律图铁岭
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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