诉讼仲裁 法律问答
1106
万
解答量
1305
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
中院民事二审判决不服要做些什么[律师回复] 对中院民事二审判决不服，可通过申请再审或向检察院申请检察建议、抗诉来解决。 申请再审需在判决生效后六个月内，向作出生效判决的法院或其上一级法院提出，同时提交再审申请书、原审裁判文书、证据材料等，并说明原判决存在认定事实错误、适用法律错误、程序违法等法定情形。 若再审申请被驳回，或法院逾期未对再审申请作出裁定，又或再审判决、裁定有明显错误，可向检察院申请检察建议或抗诉。检察院会审查是否符合条件，进而决定是否提出检察建议或抗诉。 建议当事人在申请再审时，要准备充分的证据和清晰的理由。向检察院申请时，要明确指出判决存在的问题，以提高救济成功的概率。律图葫芦岛
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
133****9432
135****8908
132****6519
