劳动纠纷 法律问答
114.6
万
解答量
1660
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
开庭通知以何种方式通知原告[律师回复] 结论： 法院通知原告开庭常见方式有书面送达、电子送达、电话通知，此外还有短信、公告等方式。 法律解析： 根据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院送达诉讼文书有多种规定以保障当事人能及时知晓开庭信息。书面送达时，由原告或同住成年家属签收，若有诉讼代理人也可代收；电子送达需经原告同意，送达日期以信息到达其特定系统为准；电话通知是工作人员告知相关信息后可能补充书面传票；公告送达则主要适用于受送达人下落不明等情况，经过法定时间即视为送达。在司法实践中准确了解这些送达方式，能让原告及时参与到诉讼程序中。如果对法院送达开庭通知的方式及相关法律规定还有疑问，可联系专业法律人士进一步咨询。律图辽宁
5解答 4.5w浏览 -
处理劳动纠纷，律师费用如何收取[律师回复] （一）当事人选择律师处理劳动纠纷时，若纠纷不涉及财产关系，可多对比不同律师的收费，考虑案件复杂程度与律师经验，选择性价比高的律师。 （二）对于涉及财产关系的纠纷，要清楚律师按标的额比例分段累计收费的具体方式，和律师协商争取更合理的收费比例。 （三）若选择风险代理收费，需明确基本办案费用和后期提成比例，评估案件胜诉可能性和成本。同时，了解当地经济水平对收费标准的影响，避免支付过高费用。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十条规定，律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；计时收费可适用于全部法律事务。律图辽宁
5解答 3.3w浏览
-
单位解除合同举证责任该如何分配[律师回复] （一）用人单位方面，要留存好劳动者违纪行为的详细记录、视频、书面报告等事实证据，同时妥善保存单位的规章制度文本，并且通过培训签到表、规章制度学习确认书等方式证明劳动者知晓该制度。若以劳动者不能胜任工作为由解除合同，要保留好考核记录、培训方案及调岗通知等相关材料。 （二）劳动者方面，要保存好劳动合同、工资条、工作证等能证明与单位存在劳动关系的材料，以及单位发出的解除合同通知、聊天记录等证明单位实施了解除行为的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。律图辽宁
5解答 3.9w浏览
-
劳动案件诉讼费和律师费收费标准多少[律师回复] （一）劳动案件诉讼费：劳动争议案件每件需交纳10元诉讼费，若以调解方式结案或者当事人申请撤诉，案件受理费减半。 （二）律师费收费：其标准不固定，受案件复杂程度、律师经验与知名度、地区经济水平等影响。收费方式有按件收费、按标的额比例收费、计时收费。简单劳动案件按件收费可能几千元；涉及金额较大按标的额比例收费，比例通常在5%-30%；计时收费每小时几百元到数千元不等。 （三）法律援助：经济困难者可申请法律援助，由政府指派律师免费代理。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十五条规定，以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。律图辽宁
5解答 3.9w浏览
-
工作致公司损失该以何种方式赔偿[律师回复] 员工工作致公司损失，是否赔偿及赔偿方式需根据具体情况判定。若员工存在故意或重大过失，需承担赔偿责任；若仅为一般工作失误，通常无需赔偿。 1.赔偿方式上，双方可先协商，确定赔偿金额与支付方式，既可以一次性支付，也能从工资中按月扣除。不过，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 2.若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。 3.确定赔偿金额时，要综合考虑损失大小、员工过错程度、工资收入等因素。 建议员工在工作中保持谨慎，避免故意或重大过失行为。公司在处理此类问题时，应遵循法律规定，合理确定赔偿事宜。律图辽宁
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****3155
157****1580
159****2703
