劳动纠纷 法律问答
71.6
万
解答量
1230
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工厂临时工被辞退有补偿吗[律师回复] （一）若工厂临时工与工厂构成劳动关系，被辞退时补偿情况需看辞退原因： 1. 若是临时工存在严重违反工厂规章制度等过错性辞退情形，一般没有经济补偿。比如临时工经常无故旷工、严重违反工厂的安全操作规定等。 2. 若工厂无正当理由辞退（非过错性辞退），例如工厂因经营调整不再需要该岗位。此时应根据临时工在工厂的工作年限给予经济补偿： 临时工在工厂工作每满一年，工厂需支付一个月工资的经济补偿。例如，临时工在工厂工作了3年，工厂应支付3个月工资的经济补偿。 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。比如临时工工作了8个月，工厂应支付1个月工资的经济补偿。 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如临时工工作了3个月，工厂应支付半个月工资的经济补偿。 （二）若临时工与工厂只是劳务关系，则不适用劳动法律法规关于辞退补偿的规定，辞退通常没有补偿，具体要看双方劳务合同的约定。比如劳务合同中约定了某些辞退情形下有补偿的，就按照合同约定执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图辽宁
5解答 3.5w浏览 -
签了三年合同没到期能辞职吗[律师回复] 劳动者是可以选择辞职的。当劳动合同尚未到期时，劳动者拥有提出辞职的权利，这其实就是劳动者的自主择业权在起作用。 从法律层面来看，若劳动者想要解除劳动合同，就必须依照法定程序来操作。通常情况下，劳动者如果要辞职，提前三十天以书面形式告知用人单位，这样就能解除劳动合同；而在试用期内，只需提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。 要是劳动者没有按照法定程序去辞职，给用人单位带来了损失，那他就可能需要承担赔偿责任。比如说，劳动者突然离职，这会使得用人单位的某个项目陷入停滞状态，给用人单位在时间、人力、物力等方面都造成了一定的影响和损失，这种情况下，劳动者就需要对用人单位的损失进行赔偿。所以，劳动者在决定辞职时，一定要了解并遵守相关的法律规定和程序，避免给自己带来不必要的麻烦。律图葫芦岛
4解答 3.6w浏览 -
协议离婚30天冷静期是否可以跨过[律师回复] 1. 离婚双方在 30 天冷静期内要明确自己的离婚意愿，若有一方改变主意，可向婚姻登记机关撤回申请。这能避免因一时冲动而做出离婚决定，减少不必要的婚姻破裂。 2. 30 天冷静期届满后 30 日内，双方需亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证，这是法定程序，必须严格遵守。只有通过这一程序，离婚才会被正式认可。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。律图辽宁
5解答 4.6w浏览
-
离职公司不给办离职证明怎么办[律师回复] 当离职公司拒绝办理离职证明时，你有如下途径。 第一步，务必与公司展开沟通交流，清楚地向其阐述办理离职证明的法定责任，以及不办理可能引发的不良后果，像对新工作入职造成阻碍之类的。要是沟通之后没有效果，那就向公司所在地区的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会勒令公司在规定时间内办理离职证明。要是投诉之后问题依旧没解决，那就向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司履行办理离职证明的义务，同时还可以让公司承担相应的赔偿责任，像是因为没办理离职证明而致使你无法进入新公司所产生的损失等。根据法律规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，并且要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。律图辽宁
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****1542
151****8962
139****3306
