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朝阳-刘畅律师
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2024劳动仲裁新规定是什么
[律师回复] 解析: 关于劳动仲裁之相关规定释疑如下: 第一,所谓劳动仲裁乃是依据我国《劳动争议调解仲裁法》所设立的一项法律制度,旨在针对当事人所发起的劳动争议进行公正的调解和裁定。 第二,在我国现行的劳动争议处理机制中,劳动仲裁为向人民法院提起诉讼之必经程序。 第三,任何一方欲向劳动仲裁委员会提请劳动仲裁,必须在劳动争议发生之日起一年内递交书面申请,逾期不予受理。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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不动产查封期限三年是否符合我国法律的规定?
依据最高院的相关规定,不动产查封的期限由原来的二年变成三年,查封期限到期前,债务人还可以申请续行查封。
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2024-05-20
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劳动维权的途径有哪些?
1、协商的维权途径2、调解的维权途径3、仲裁的维权途径4、诉讼的维权途径5、监察举报投诉的维权途径六、信访的维权途径。
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兼职清洁工劳动协议是否必须签订
兼职的清洁工也不是必须要签订劳动协议,因为在劳动法当中没有要求兼职必须签订劳动合同。但是,清洁工为了维护自身的合法权益,最好还是要求雇佣单位签订兼职合同。在兼职合同当中要有双方的基本信息,工作内容,工资的支付方式等,兼职其实是属于非全日制的劳动关系。
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