劳动纠纷 法律问答
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朝阳-李跃律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业职工因病离世可享什么待遇[律师回复] 企业职工因病离世，遗属能享受一些待遇。 丧葬补助金是用于职工丧葬事宜的一次性补助。各地会根据当地情况定标准，一般按当地上年度职工月平均工资的一定月数来计发。 抚恤金是给遗属的经济补偿，发放标准通常根据职工工作年限和工资等因素确定。一般工作年限越长，抚恤金数额越高。 要是职工遗属生活困难，且符合相应条件，就能申请遗属生活困难补助。补助标准会综合考虑当地生活水平和遗属自身情况等因素。 参加基本养老保险的职工，其个人账户里的余额能由遗属依法继承。 这些待遇的具体标准和申请流程，要参照当地相关政策和规定。遗属可向企业或当地社保部门咨询并办手续。申请时一般需提供死亡证明、与职工的关系证明等材料。律图辽宁
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患病医疗期满后能单方解除合同不[律师回复] 劳动者患病医疗期满，单位能不能单方面解除合同呢？这得分情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前30天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。但得按规定程序来，还得给补偿。 补偿方面，主要是经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 但要是劳动者有一些特殊情况，就算医疗期满不能工作，单位也不能单方面解除合同。像在单位得了职业病，或者因工负伤后被认定丧失或部分丧失劳动能力等，就属于这种特殊情况。所以劳动者要清楚自己的权益，单位也要依法办事，避免不必要的纠纷。律图辽宁
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产假期间绩效工资发不发放[律师回复] 产假期间绩效工资发不发，得看绩效工资的性质，还有单位的规章制度。要是绩效工资是考核员工日常工作表现和业绩的奖励，员工休产假时没实际工作，一般就没有对应的绩效，单位可以不发这部分绩效工资。 不过，要是绩效工资是综合考虑员工出勤、岗位基本履职等情况，不只是和工作业绩挂钩，而且员工休产假是符合法律规定的，那单位就该发这部分绩效工资。毕竟员工休产假时，合法权益是受法律保护的。 《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》都规定了，单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就降低她的工资。这里说的工资，一般是指基本工资，但如果绩效工资也算工资的一部分，同样不能随意降低。 要是单位在员工产假期间不发绩效工资，员工可以先和单位好好协商。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图辽宁
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产假结束被辞退，赔偿金额怎么算[律师回复] 产假结束就被辞退，要是这属于用人单位违规解除劳动合同，劳动者能拿到相应的赔偿，具体咋赔，得按照《劳动合同法》的规定来。 赔偿得先算经济补偿，这要根据劳动者在单位上班的时间来定。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资就行。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过要是劳动者工资特别高，超过用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且最多给十二年。 要是单位违规解约，得给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。打个比方，有个劳动者在单位干了三年，月平均工资 5000 元，正常的经济补偿是三个月工资，也就是 15000 元 ，要是单位违规解除合同，赔偿金就是 30000 元。 要是女员工产假结束碰到被辞退的情况，可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，也别怕，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己该有的权益。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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