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冷静期过完可以马上起诉
[律师回复] 冷静期过后,通常具备即刻起诉的可能性。在特定法律所规定的情形里,像离婚这类情况,历经冷静期后,倘若双方依旧未能达成一致见解,当事人便能向法院递交诉讼。然而,到底能否马上起诉以及起诉的相关程序等事宜,得依据各不相同的法律规定以及具体的案件状况来予以确定。比如说,在消费范畴的冷静期规定当中,要是商家存在欺诈这类违法行径,消费者便可摆脱冷静期的限制,即刻展开起诉行动。 总之,必须依据具体的法律规定以及实际的情形来判别是否能够马上起诉,切不可一概而论,需具体问题具体分析。
律图辽宁
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劳动纠纷,劳动纠纷
[律师回复] 劳动纠纷先协商,协商不成可申请劳动仲裁。准备好证据,如劳动合同、工资条等,明确诉求。若对仲裁结果不服,可向法院起诉。要依法依规维护自身权益。
吴亮律师
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单位给我调岗我不去让我找地方去了干不了怎么办
[律师回复] 劳动合同约定了具体岗位吗?不想去可以解除合同,公司支付补偿金
费青松律师
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被辞退是否要一次性结清
[律师回复] 解雇情况下,所得薪资应以一次性的方式予以结算。就企业方而言,须依照与劳动者协商确定的薪酬支付方式及固定日期进行薪酬结算。若未曾有过明确约定,则需依据相关法律法规,在正式解除劳动合同时,一次性向劳动者支付其应得的全部薪资。此举旨在确保劳动者的合法权益得到充分保护,使他们能够迅速获取劳动报酬,从而为自身的生活和职业发展做出合理规划。
律图朝阳
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公司无故降薪赔偿标准怎么算
[律师回复] 若贵司无缘无故地降低员工薪酬,那么这无疑是触犯了《中华人民共和国劳动合同法》所规定的内容。在此情况下,受影响的员工有权要求公司弥补降薪所造成的薪酬差额。倘若员工因此事提出解约,那么他们还将依法享有经济补偿。关于经济补偿金的给付方式,按照该法律的规定,依次为:员工在用人单位工作的年限,达到一整年即为满一年来计算;不足一年但超过六个月的,以一年计;未满六个月的,则按半个月的工资作为补偿金予以支付。
律图朝阳
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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