劳动纠纷 法律问答
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拖欠员工工资承担什么责任[律师回复] 用人单位要是拖欠员工工资，那可就得承担不少责任。从民事方面来讲，员工有权利让用人单位把工资足额给他们，还得加上逾期的利息。要是劳动行政部门已经责令用人单位限期支付工资了，但他们还是没给，那劳动行政部门就能让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下这个标准，给员工额外加付赔偿金。 从行政角度，劳动行政部门可以对用人单位进行罚款之类的行政处罚。从刑事角度看，如果拖欠的工资数额比较大，并且经过政府有关部门责令支付了，可他们还是不支付，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位的相关责任人得面临刑事处罚。 总之，用人单位一定要按照法律规定，按时足额地给员工发工资，这样就能避免承担那些不好的法律责任。律图辽宁
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劳务派遣拖欠工资怎么劳动仲裁[律师回复] 要是遇到劳务派遣单位不给发工资了，那就可以按照这些步骤来进行劳动仲裁。 第一步，得把能证明存在劳动关系以及工资被拖欠的证据给收集好并且保存起来，像是劳动合同、工资条、工作记录之类的东西。 接着，去用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，把仲裁申请给提交上去，还要填写申请书，并且把相关的证据也一起交上去。仲裁委员会收到申请之后，会在五天内决定要不要受理，如果符合受理条件，就会在受理后的四十五天内作出裁决。在仲裁的过程当中，双方是可以进行调解的，如果调解没成功，那就依法作出裁决。劳动者要是对裁决不服，得在收到裁决书的那天起十五天之内，去人民法院提起诉讼。 另外，大家要注意，劳动仲裁是有时间限制的，得在知道或者应当知道自己的权利被侵害了之后的一年之内提出申请。律图辽宁
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克扣工资的仲裁时效何时起算[律师回复] 克扣工资的仲裁时效，是从当事人清楚或者理应知道自己的权利被侵害那天开始算的。通常，是劳动者离职后的一年内。要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生了争议，那劳动者申请仲裁就不受刚才说的那一年仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止的那天起一年内去申请仲裁。比如说，员工 A 在 2020 年 3 月被公司克扣工资，但一直没离职，那在 2021 年 3 月之前都可以申请仲裁的。要是 2021 年 3 月之后才离职，那就得在离职的那天起一年内去申请仲裁。一定要记住，要是超过了仲裁时效，那自己的权利可能就很难得到有效的保护。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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