劳动纠纷 法律问答
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欠工资不还后果会怎样[律师回复] 法律分析： （1）民事方面，劳动者基于劳动合同与法规，能借劳动仲裁或诉讼追讨工资，还有机会获经济补偿。仲裁或判决生效后，单位若不履行，劳动者可申请强制执行，法院可对单位财产进行查封、扣押、冻结等操作。这保障了劳动者基本的经济权益，让其付出的劳动能得到应有的回报。 （2）行政层面，劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这对用人单位起到警示与惩罚作用，促使其及时履行支付义务。 （3）刑事方面，单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，单位负责人会面临刑事处罚。此规定严厉打击恶意欠薪行为，维护社会公平正义。 提醒： 遭遇用人单位欠薪，劳动者要及时收集证据，通过合法途径维权。律图辽宁
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仲裁了就会给工资吗[律师回复] （一）若用人单位服从仲裁裁决主动支付工资，劳动者只需耐心等待支付即可。 （二）要是用人单位不服裁决起诉，劳动者应积极应对诉讼，准备好相关证据，配合法院审理流程，维护自身权益。 （三）面对用人单位缺乏支付能力或故意拖延的情况，劳动者及时向法院申请强制执行。提供用人单位财产线索，协助法院尽快执行到工资。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行 。律图辽宁
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拖欠工资会怎样处理[律师回复] 结论： 遭遇拖欠工资，劳动者可通过投诉、协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权，用人单位恶意拖欠还可能面临刑事处罚。 法律解析： 按照法律规定，劳动者遭遇拖欠工资，有多种途径维护自身权益。向劳动行政部门投诉，能促使其责令用人单位限期支付，逾期不付用人单位要加付赔偿金。协商和解与申请调解，较为平和地解决纠纷。直接申请仲裁以及对仲裁结果不服时向法院起诉，是有效的法律手段。而对于恶意拖欠工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，法律绝不姑息，单位和相关责任人都将受到惩处。这些规定旨在切实保障劳动者的合法权益。如果大家在实际生活中遇到类似问题，不确定如何运用法律武器维护自身权益，可以随时向专业法律人士咨询，我们会依据具体情况提供专业的法律建议和帮助。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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