劳动纠纷 法律问答
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葫芦岛-倪彦铨...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
葫芦岛-王云龙...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工资达到多少需要交个人所得税[律师回复] 解析： 根据现行规定，个人所得稅的起征点定位于每月经费收入为5000元，折合年收入约为6万元。 在之上的部分将被征收个人所得税。 个人所得税则以超额累进制的方式进行计税，即不同收入区间所适用的税率各有差异。 详细而言： 工资收入域介于5000至8000元之间（包括8000元），其相应的个人所得税税率为3%；工资收入域介于8000至17000元之间（同样包括17000元），其对应的个人所得税税率为10%；工资收入域介于17000至30000元之间（涵盖至30000元），其应承担的个人所得税税率上升至20%；在此基础上，如果工资收入达到42,000元（覆盖范围为该区间），其个人所得税税率则相应地调整为25%；当工资收入范畴迈入66,000元至96,000元区间时（含96,000元），其需依据的个人所得税税率将达到30%； 如若工资收入超过96000元，那么其应履行的个人所得税税率更会跃升至45%。 法律依据： 《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： (一)工资、薪金所得; (二)劳务报酬所得; (三)稿酬所得; (四)特许权使用费所得; (五)经营所得; (六)利息、股息、红利所得; (七)财产租赁所得; (八)财产转让所得; (九)偶然所得。法律咨询顾问
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公司拖欠工资怎么解除劳动关系[律师回复] 解析： 依照相关规定和具体要求，请您务必提前向用人单位发送书面解约通知。 根据一般的规范，如果劳动者希望提前结束劳动合同，则需在三十天之前以书面形式通知用人单位。 第二步，请您详细做好工作、业务方面的交割事宜。 第三步，也是非常重要的一环，即彻底清理您与用人单位之间的各种关联关系。 通常来说，在完成解除劳动合同的所有手续之后，劳动者与用人单位之间便正式终止了劳动合同关系，此时双方将不再存在任何形式的联系。 然而，用人单位有责任在此刻结算清楚劳动者的社会保险金、工资等各项费用。 若未能做到这一点，劳动者有权通过法律手段来保护自身的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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2024年上海市病假工资如何计算？上海市的职工病假规定会支付不低于最低工资标准的80%来发放，当劳动者因为患病向用人单位申请了病假后，用人单位也是不可以与医疗期内的劳动者解除劳动关系，同时用人单位也是需要支付一定的病假工资，在计算病假工资时会按照当地的规定和工龄来计算。4.5w浏览 2024-05-20
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产假工资国家规定具体是怎样的？1、产前假工资按本人工资的80%发给。2、保胎假工资按照病假工资计算。3、女职工生育享受98天产假，产前休假15天。产前15天不能按产前假支付工资，而应按产假标准支付工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。1.6w浏览 2024-05-20
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以个人名义挂靠别公司的资质有法律效律吗?离婚后，若子女未拥有房产所有权或共有权，通常无法获得拆迁款。但如果子女对涉拆房屋拥有所有权或共有权，就能享受拆迁赔偿。对于征收国有土地上的房屋，应对房屋所有权人和共同所有人给予拆迁补偿。因此，子女是否能获得拆迁款，关键在于他们是否拥有房产的所有权或共有权。在涉及拆迁问题时，了解相关法律法规和权益至关重要。1.6k浏览 2024-05-20
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