劳动纠纷 法律问答
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葫芦岛-倪彦...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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连续几个月没发工资被迫离开岗位[律师回复] 当公司连续几个月都不发工资，你因为这个情况不得不离开岗位，这在法律上属于用人单位没及时足额给劳动者发工资，从而导致劳动者解除劳动合同的情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者是可以解除劳动合同的，而且用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算是根据劳动者在单位工作的时间来定，工作满一年，就给一个月的工资；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 遇到这种情况，你可以先找公司商量，让他们把拖欠的工资给你，再给你相应的经济补偿。要是和公司谈不拢，你可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求用人单位在规定时间内支付劳动报酬，如果用人单位超过时间还不支付，劳动行政部门会责令他们按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，再给你加付赔偿金。 你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段来解决这个纠纷，保护自己的合法权益。在处理这件事的过程中，要记得收集能够证明你和公司存在劳动关系，以及公司拖欠你工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都是很有用的。律图辽宁
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工资被拖欠可直接到法院申请支付令吗[律师回复] 被拖欠工资，在满足一定条件时，劳动者能直接去法院申请支付令。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，债权人请求债务人给金钱、有价证券，要同时符合两个条件，才能向有管辖权的基层法院申请支付令：一是债权人与债务人没有其他债务纠纷；二是支付令能送达债务人。 在工资拖欠案里，要是劳动者跟用人单位没其他债务纠纷，像预支款、借款这类，并且支付令能有效送达单位，劳动者便可申请。申请时，要向法院递交申请书，写明索要工资的数额，以及相关事实和证据。 法院受理后，会审查事实和证据。债权债务关系明确合法的，法院会在受理15日内向单位发支付令。单位应在收到后的15天内还钱，或者提出书面异议。单位既不还钱又不提异议，劳动者能申请法院执行。 不过，如果单位提出书面异议，法院会审查。若异议成立，法院将裁定终结督促程序，支付令失效，这时劳动者就得通过劳动仲裁或诉讼等方式解决工资拖欠问题。律图辽宁
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每月需职工出勤的天数是多少[律师回复] 1、法律没明确规定职工每月该出勤多少天。一般标准工时制下算出勤天数，得从全年365天里，去掉104天休息日和11天法定节假日，这样一年制度工作天数就是250天。 2、根据这250天能算出，一个季度工作日是62.5天（250天除以4季），一个月工作日是20.83天（250天除以12月）。不过要注意，这20.83天是算制度工作时间的，不是用来算工资的计薪天数。 3、算计薪天数时，因为法定节假日单位也得给员工发工资，所以月计薪天数是21.75天，计算方式为（365天减去104天再除以12月）。 4、单位通常会参考上面这些标准，结合自身实际和生产经营情况，合理安排员工出勤。但得保证员工平均每周工作时间不超过44小时，而且最少每周得让员工休息1天。现在劳动法规不断完善，未来对于出勤和计薪相关规定可能会更细化、更合理，这也要求用人单位更规范地去安排员工工作。律图辽宁
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两年没签劳动合同能要求双倍工资不[律师回复] 1、要是有两年时间没签劳动合同，一般就没办法要求双倍工资了。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是单位从用工那天开始算，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。要是从用工开始满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就会被看作单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 2、这个双倍工资的支付是有时间限制的，顶多发11个月的。而且，要想主张双倍工资，还得受仲裁时效的约束。劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 3、用工两年都没签合同，早就过了能主张双倍工资的时间，也超过了仲裁时效，所以正常情况下不能再要双倍工资了。但在这种情况下，会被视为单位和劳动者订立了无固定期限劳动合同。劳动者可以和单位把合同的事情说清楚，如果权益受到了侵害，可以再进一步咨询或者申请仲裁来维护自己的权益。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，未来可能会在仲裁时效等方面有更完善的规定，让劳动者维权更加顺畅。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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