劳动纠纷 法律问答
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企业小时工三倍工资由谁发[律师回复] 企业安排小时工在法定节假日加班，依法应支付三倍工资，且通常由用工企业发放。 1. 关系明确：小时工与企业多形成劳务关系或非全日制用工关系。在此种关系下，企业作为用工方，在小时工法定节假日加班时，支付三倍工资是法定义务，这保障了小时工的合法权益。 2. 特殊情形：若通过劳务派遣等特殊形式用工，小时工与劳务派遣单位有一定关联。但加班工资等权益保障上，实际用工企业担主要支付责任，劳务派遣单位则承担管理、配合等责任。 建议企业严格遵守相关法律规定，按时足额支付小时工法定节假日加班的三倍工资。劳务派遣单位也应切实履行自身责任，加强管理与配合，共同维护小时工的合法劳动权益。律图辽宁
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工厂临时工被辞退有补偿吗[律师回复] （一）若工厂临时工与工厂构成劳动关系，被辞退时补偿情况需看辞退原因： 1. 若是临时工存在严重违反工厂规章制度等过错性辞退情形，一般没有经济补偿。比如临时工经常无故旷工、严重违反工厂的安全操作规定等。 2. 若工厂无正当理由辞退（非过错性辞退），例如工厂因经营调整不再需要该岗位。此时应根据临时工在工厂的工作年限给予经济补偿： 临时工在工厂工作每满一年，工厂需支付一个月工资的经济补偿。例如，临时工在工厂工作了3年，工厂应支付3个月工资的经济补偿。 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。比如临时工工作了8个月，工厂应支付1个月工资的经济补偿。 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如临时工工作了3个月，工厂应支付半个月工资的经济补偿。 （二）若临时工与工厂只是劳务关系，则不适用劳动法律法规关于辞退补偿的规定，辞退通常没有补偿，具体要看双方劳务合同的约定。比如劳务合同中约定了某些辞退情形下有补偿的，就按照合同约定执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图辽宁
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签了三年合同没到期能辞职吗[律师回复] 劳动者是可以选择辞职的。当劳动合同尚未到期时，劳动者拥有提出辞职的权利，这其实就是劳动者的自主择业权在起作用。 从法律层面来看，若劳动者想要解除劳动合同，就必须依照法定程序来操作。通常情况下，劳动者如果要辞职，提前三十天以书面形式告知用人单位，这样就能解除劳动合同；而在试用期内，只需提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同。 要是劳动者没有按照法定程序去辞职，给用人单位带来了损失，那他就可能需要承担赔偿责任。比如说，劳动者突然离职，这会使得用人单位的某个项目陷入停滞状态，给用人单位在时间、人力、物力等方面都造成了一定的影响和损失，这种情况下，劳动者就需要对用人单位的损失进行赔偿。所以，劳动者在决定辞职时，一定要了解并遵守相关的法律规定和程序，避免给自己带来不必要的麻烦。律图葫芦岛
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交了社保出了意外有没有赔付[律师回复] 社保在意外赔付方面有明确规定和范围。工伤保险针对特定工作场景下的意外提供赔付，在工作时间、场所内，因工作原因受伤通常属工伤，可从工伤保险基金获赔，如医疗费用、伤残津贴等，具体依伤残等级确定。 而对于非工伤意外，如日常生活中的意外，医疗保险可按比例报销符合规定的就医费用。 不过，社保在意外赔付上存在局限性，无法像商业意外险那样全面覆盖。为保障自身权益，可考虑以下措施： 1. 了解公司工伤保险覆盖范围，明确工伤认定标准，以便在符合条件时及时申请赔付。 2. 结合自身需求，适当购买商业意外险作为社保补充，提升意外保障水平。 3. 熟悉社保中医疗保险的报销政策，确保意外就医费用能按规定报销。律图辽宁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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