损害赔偿 法律问答
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吉林-梁少...律师4分钟前解答了“损害赔偿”问题
吉林-祁月律师19分钟前解答了“损害赔偿”问题
吉林-徐志...律师9分钟前解答了“损害赔偿”问题
吉林-姜臣...律师16分钟前解答了“损害赔偿”问题
吉林-白微律师10分钟前解答了“损害赔偿”问题
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严重疾病的认定标准是什么[律师回复] 不同法律场景里的严重疾病判定标准并不通用，没有统一的通用定义。 如果是申请暂予监外执行相关的严重疾病认定，直接参照专门划定的保外就医严重疾病范围执行。覆盖的病症类别包括各类经规范治疗仍持续恶化的高风险严重传染病，无服刑能力且反复发作的重性精神病，三级以上心功能不全等严重器质性心血管病症，慢阻肺合并重度低氧血症这类重度呼吸功能障碍病症，肝硬化失代偿伴腹水肝性脑病等严重消化系统病症，以及尿毒症、糖尿病合并多器官并发症、晚期恶性肿瘤、重度肢体损伤等其他足以影响正常生活行动的重症。 这类认定不能由普通医疗机构出具证明，必须由省级政府指定的正规医院完成诊断并出具官方证明材料。审核环节还会额外结合病情实际进展、人员服刑适配度、潜在社会危险性等多个维度做综合评估。其他场景的严重疾病判定可以以此范围为基础，结合对应场景的具体法定要求做合理调整。律图长春
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公司申报一级伤残，大概会赔付多少金额[律师回复] 一级工伤的最终赔付数额不是固定数值，要结合受伤职工本人工资，当地上年度职工月平均工资，本地人口平均预期寿命等多个参数核算。 一次性伤残补助金直接由工伤保险基金发放，标准是二十七个月的本人工资。 受伤职工后续可按月领取伤残津贴，发放主体同样是工伤保险基金，每月津贴为本人工资的百分之九十。如果算出来的津贴数额比当地最低工资标准还低，工伤保险基金会直接补到最低工资线。 职工到法定退休年龄办手续后，伤残津贴就不再发放，转而领取正常的基本养老保险待遇。要是养老保险待遇比之前的伤残津贴低，差额部分还是由工伤保险基金补足。 单位和个人之后需要以每月发放的伤残津贴为基数，正常缴纳基本医疗保险费。 如果受伤职工完全失去生活自理能力，每月还能领到统筹地区上年度职工月平均工资百分之五十的生活护理费。 治疗产生的医药费，住院伙食补贴，异地就医的交通食宿费用，安装辅助器具的开销，都可以按实际支出和当地公开标准申请赔付。如果单位没有按规定给职工缴纳工伤保险，上述所有法定待遇对应的花费，全部由用人单位自行承担。本地专业咨询...
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离婚时被前夫侮辱出轨要怎样维权[律师回复] 1、处理离婚纠纷的整个周期里，一旦男方无端对外散布你有出轨行为的不实言论，本质上已经触碰到人格权益的保护红线。现实里不少离婚阶段的当事人，会试图通过抹黑对方人品的方式抢占谈判优势，这类操作早已超出正常的诉求表达边界。公民与生俱来享有的获得公正社会评价的权益，没有任何例外情况可以被剥夺，哪怕双方正处于情感破裂后的财产分割或抚养权争夺环节，也不能用随意诋毁他人名誉的方式达成自身目的。 2、最先要做的是把对方发布侮辱性言论的所有痕迹完整留存下来。日常社交软件的聊天对话，当场冲突时的录音录像，甚至知晓相关情况的第三方给出的证言，都可以作为后续主张权益的依据，留存的证据要能直接对应对方的身份，同时清晰展现言论内容足以让周边不了解情况的人对你的个人品行产生负面判断。 3、要清晰知晓这类行为对应的法律约束边界。现行生效的民事法律明确规定，所有民事主体都享有要求他人不得以歪曲捏造或者恶意羞辱的方式拉低自身社会评价的法定权利。要是男方特意在亲友群、公共场合或者其他不特定多数人能接触到的渠道散播这类虚假说法，首先就构成民事层面的名誉侵权。如果传播范围持续扩大，已经让你正常的工作生活受到严重干扰，还会触及刑事法条中针对侮辱诽谤行为设置的追责条款。 4、权益主张的推进可以分层展开。先尝试和对方直接沟通，明确告知其言论的违法性，要求立刻停止所有相关传播行为，在对应的范围内澄清事实、向你正式致歉。协商没有取得预期效果的话，可以直接向管辖法院提交民事起诉材料，要求法院判令对方停止所有侵权行为，在传播不实言论的范围内帮你恢复名誉，同时针对你受到的精神伤害索要相应补偿。要是对方的公开羞辱行为已经达到情节严重的标准，也可以直接走刑事自诉流程，要求追究其对应的刑事责任。 5、离婚相关的庭审环节里遇到对方提出这类无依据的出轨主张时，不用过度自证陷入情绪拉扯。如果对方拿不出任何和主张对应的有效证据，司法机关不会轻易采信这类说法。现在家事案件的审理越来越注重对双方人格权益的平等保护，不少地方法院已经在离婚纠纷的处置中，同步对恶意诋毁对方人品的行为作出侵权认定，相当于给处于弱势的被诋毁方提供更周全的程序保障。遇到复杂的情节可以委托专门处理婚姻家事领域的法律从业者跟进，结合案件的具体细节制定适配的应对方案，全程在合法框架内推进所有诉求的落地。本地法律顾问...
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工作14年怎么赔偿标准[律师回复] 先明确核心结论，不同离职场景下，经济补偿的核算规则差异极大，随意套用数字很容易踩坑。 属于单位合法解除劳动关系的情况，工作满14年对应支付14个月工资作为经济补偿。核算基数不能按到手实发工资算，要取离职前12个月的全部应发收入平均值，常规的奖金、各类津贴都要算进去。如果员工这段时间的月均收入，已经超过当地上一年度职工月均工资的三倍，基数直接按三倍数值封顶，同时支付的最长年限最多算12年，超出的工作时长不计入核算。 要是单位没有合法依据就强行解除合同，属于违法解约的情况，要按照前述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这种情况不受三倍基数对应的12年最高年限限制，直接按员工实际在岗的全部时长核算。 如果是员工出现严重违反单位合法公示的规章制度等法定过错，单位据此解除合同完全不用支付任何补偿，但单位要留存好能证明员工过错的完整证据。 如果是员工出于个人原因主动提交离职申请，单位不用补偿。但要是单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等法定违规情形，员工以此为理由提出被迫离职，单位同样要支付对应时长的经济补偿。遇到情况复杂的场景，可以结合自身实际细节咨询专业法律从业者确认核算方式。律图法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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