劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣员工侵权，承担责任的是谁[律师回复] 1、在劳务派遣场景里，员工要是出现侵权情况，得依据不同情形来确定谁承担责任。 要是派遣员工在工作期间，因为执行工作任务导致他人利益受损，按照《中华人民共和国民法典》，一般是接受派遣的用工单位负责。这是因为用工单位直接管理指挥派遣员工工作，相比之下，它更有条件去控制和预防侵权行为的出现。打个比方，派遣员工在操作机器时失误，把别人弄伤了，这种情况下，通常就是用工单位担责。 2、但要是劳务派遣单位本身存在问题，那它也得承担一部分责任。例如，该单位没有给派遣员工提供必要的技能培训，使得员工因为技能不足而侵权，这时劳务派遣单位就要按照自己过错的程度来负责。 3、要是派遣员工的侵权不是因为工作，属于个人行为，那就得他自己担责。像派遣员工在下班时间和别人起冲突，造成了伤害，这种情况就由员工个人承担后果。平台精选咨询...
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劳务派遣劳动者可签无固定期限合同吗[律师回复] 劳务派遣工能签无固定期限合同吗？答案是可以。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位属于用人单位，要履行对劳动者的义务。 满足以下条件，劳务派遣工就能和单位签订无固定期限合同。一是双方协商一致；二是在该单位连续工作满十年；三是劳务派遣单位初次实行劳动合同制度，劳动者在此单位连续工作满十年且离法定退休年龄不足十年；四是连续签了两次固定期限合同，且劳动者没有出现单位可解除合同的法定情形，续订合同时就应签订无固定期限合同。 但实际中，劳务派遣多是临时性、辅助性或替代性的。有些用人单位为降低成本，会用劳务派遣来规避法律义务。所以，严格执行签订无固定期限合同，对规范劳务派遣市场、保障劳动者权益很关键。劳务派遣工要清楚自己的权益，遇到问题可咨询专业人士，维护自身合法权益。律图长春
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劳务派遣人员不干活该怎么处理[律师回复] 劳务派遣人员不干活，怎么处理才合适？给大家说说解决办法。 先明确一点，处理这类问题要依规依法，避免后续法律风险。具体操作时，第一步是根据劳务派遣协议和用工单位的规章制度，判断员工不干活是否构成违约或违纪。如果规章制度里明确严重失职、营私舞弊等属于严重违反规定，就可以按此来处理。 一般情况下，用工单位会先内部沟通，了解员工不干活的原因，进行口头警告、批评教育，提出改正要求，同时保留好谈话记录等相关证据。 若沟通后员工还是不改正，用工单位就要按正规流程向劳务派遣单位反馈，并提供员工不干活的证据，像考勤记录、工作成果报告等。劳务派遣单位会根据这些证据和协议，对员工采取再次培训、调整岗位等措施。 要是员工的行为严重违反规章制度，用工单位可将其退回劳务派遣单位。劳务派遣单位核实情况后，能依据劳动合同法和合同约定，与该员工解除劳动合同。 处理派遣员工不干活的问题，要严格按规定办事，保留相关证据，保障自身权益。律图法律顾问...
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该用何种途径认定派遣合同无效[律师回复] 发现派遣合同可能无效，该咋办？有三种途径可解决。 首先是协商。合同双方围绕合同效力问题自行沟通，要是对合同无效达成一致，就不用走其他途径，直接处理后续事，像返还财产、赔偿损失等。 其次是仲裁。若派遣合同有有效的仲裁条款，当事人能向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁时，得拿出证据证明合同有无效情形，比如以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益，恶意串通损害国家、集体或第三人利益，以合法形式掩盖非法目的，损害社会公共利益，违反法律和行政法规的强制性规定等。仲裁机构会依据事实和法律对合同效力作出认定。 最后是诉讼。当事人可向有管辖权的法院起诉，请求认定派遣合同无效。诉讼遵循“谁主张，谁举证”原则，主张合同无效的一方要承担举证责任。法院会根据法律规定和当事人提供的证据审理判决，一旦认定合同无效，就会依法处理相应法律后果。本地专业咨询...
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劳务派遣工在用工单位意外死亡谁担责[律师回复] 1、劳务派遣工在工作单位突然死亡，责任怎么算得看实际情况。通常，派遣公司和用工单位会签个派遣协议，把双方该干啥不该干啥说清楚。 2、要是工人是因为工作丢了性命，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，这就算工伤。这时候，派遣公司是“老板”，得负责工伤保险这一块儿。要是公司给工人买了工伤保险，那保险公司出钱给赔偿；要是没买，那就得公司自己掏钱了。 3、要是用工单位有错，像给工人的工作环境不安全什么的，导致工人死亡，那用工单位也得赔钱。这种情况下，工人家属可以要求用工单位和派遣公司一起赔钱。 4、要是工人死亡不是因为工作，而是自己生病之类的原因，就得看看能不能算成工伤。要是能算，就按工伤处理；要是不算，一般来说用工单位和派遣公司不用赔钱，但可以出于好心给点补偿。 5、具体谁该赔多少，得看实际情况和证据。工人家属可以先跟派遣公司和用工单位商量赔偿的事儿，要是商量不拢，也可以找劳动仲裁机构或者去法院打官司解决。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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