劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期不续签是谁的责任[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意时，责任归属于劳动者，且这种情况下劳动者无法获得经济补偿。比如单位在工资待遇、工作条件等方面没有降低甚至有所提升，劳动者仍拒绝续签。 （2）若用人单位降低劳动合同约定条件致使劳动者不续签，或者用人单位主动决定不续签，此时责任在用人单位，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 提醒： 劳动者和用人单位在面对劳动合同到期续签问题时，要留意合同条件的变化。若对续签情况有疑问，建议咨询专业人士分析。律图法务在线
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