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员工工作两个半月拒绝和公司签合同
[律师回复] 员工工作两个半月拒绝签合同,公司要及时书面催告,保留好相关证据。若员工仍不签,公司可解除劳动关系,无需支付经济补偿,但要支付实际工作报酬。这么做是依据法律,自用工日起超过1个月不满1年,因员工拒签,公司终止劳动关系不用支付补偿。所以尽快书面催告并留存证据很关键。
吴亮律师
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