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公司失误多缴纳的社保可以退吗
[律师回复] 结论: 公司因失误多缴纳的社保通常可以退,需向当地社保经办机构提出申请并按规定办理。 法律解析: 根据相关规定,用人单位社保缴费申报后若有多缴情况,可申请退费。公司申请时要提供工资发放凭证、财务记账凭证、社保缴费明细等证明多缴事实的材料。社保经办机构会审核材料,符合退费条件的按程序办理。不过不同地区社保退费流程和要求有差异,公司要及时和当地社保经办机构沟通,按规定准备材料和办理手续,防止因超时效等问题影响退费。如果您的公司遇到多缴社保退费的问题,或者对相关流程和规定有疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以确保退费顺利进行。
律图延边
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试用期内未交社保能获得多少赔偿
[律师回复] 1.试用期用人单位未交社保,劳动者通常不能直接获赔,不过可要求补缴。若未交社保导致劳动者有实际损失,劳动者能主张赔偿。 2.例如试用期生病,因无社保无法报销医疗费,单位需承担可报销部分。若单位以此解除劳动合同,属违法解除,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算,不满六个月支付半个月工资补偿,所以违法解除时赔偿金是一个月工资。 3.解决措施和建议:劳动者发现单位试用期未交社保,应及时与单位沟通要求补缴。若沟通无果可向社保部门投诉。若因未交社保有实际损失,要保留好相关证据以便主张赔偿。若单位违法解除合同,可申请劳动仲裁维护权益。
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想了解,未缴社保诉讼时效是几年
[律师回复] 未缴纳社保不属于法院和仲裁委受理范畴,可以去单位所属地的劳动局劳动监察大队进行举报
赵梓越律师
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单位10年前没给交五险,三年没交,现在能要求单位补交吗?
[律师回复] 未缴纳社保五险的问题不属于法院和仲裁委管辖范围,可去劳动局劳动监察大队举报处理
赵梓越律师
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入职后未交社保怎么办
[律师回复] 入职后单位未交社保,劳动者可通过协商、投诉、反映及仲裁或诉讼等途径解决。 1.先与单位协商,向其明确依法缴纳社保是法定义务,要求及时补缴。这是解决问题的友好途径,能避免矛盾升级。 2.若协商不成,可向当地劳动监察部门投诉,促使其责令单位限期改正;也可向社保经办机构反映,让其要求单位补缴。这两种方式借助行政力量,保障劳动者权益。 3.因单位未交社保致劳动者有损失,可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。劳动者要注意收集劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据,为维权做好准备。
律图法务在线
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