劳动纠纷 法律问答
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律师你好，我是2001年4月份政府直接分配到单位上班的，2001年社保断缴了5个月，单位怀疑我这5个月有可能去别的单位上班了，今年26年给我买断了，当兵军龄没给算工龄补偿，单位没有2001年我的档案记录，我刚入职时签的合同也找不到了，2001年只有两个工资条，一张饭票，和班组长，同事给的证明，这种情况我的军龄补偿还能找回来吗，我今年9月份买断签完字了[律师回复] 军龄依法应计入连续工龄并作为买断补偿计算基数，单位怀疑断缴不等于军龄失效。你已签字，若协议未明确放弃军龄补偿，或存在重大误解、显失公平，仍可在知道权利受损一年内申请劳动仲裁，请求确认工龄并补差额。尽快收集入伍退伍证明、安置介绍信、工资条、饭票、同事证言和社保缴费记录，注意别拖过仲裁时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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被辞退没交社保怎么维权[律师回复] 遇到用工相关权益被侵害的情况，可按对应情形选择合规渠道主张自身合法权益。 针对单位欠缴社保的问题，直接向属地社保经办机构提交投诉，要求单位补上双方存在劳动关系期间的全部欠缴社保费用。如果因为单位没缴社保，导致你没法正常享受医保报销、没法领取失业金这类实际损失，也可以同时向单位提出对应赔偿要求。 要是单位没有任何合法依据就直接将你辞退，你可以申请劳动仲裁索要双倍赔偿金，计算标准是每工作满一年就能主张两个月的工资。如果是因为单位长期欠缴社保，你主动提出解除劳动关系，同样可以主张经济补偿，标准为每工作满一年对应一个月的工资。 你需要提前整理好劳动合同，工资发放流水，相关辞退通知等能证明用工关系和权益受损的材料。先尝试和单位协商处理，协商没有结果的可以向劳动监察部门投诉，或者直接提交劳动仲裁申请。要是对仲裁给出的裁决结果不服，还可以继续向法院提起诉讼。 需要注意劳动仲裁的时效为一年，从你明确知道自身权益被侵害的当天开始计算，不要错过时效导致自身主张无法获得支持。律图长春
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交五险员工被辞退怎么赔偿[律师回复] 1、针对正常缴纳城镇职工社保的在职人员，遭遇单位单方面解除用工关系后的权益核算，核心判断基准是单位做出辞退动作的合规性边界。 2、完全合规的解除场景下，比如员工确实触及单位公示执行的管理红线，出现严重失职给单位造成重大损失等情况，单位不需要向员工支付额外补偿。要是员工本身没有主观过错，比如岗位适配度不足，经过针对性培训或者调整岗位后还是没法完成对应工作要求，单位走完全部法定流程后完成的辞退，需要向员工支付对应工作时长的经济补偿。这笔补偿的核算方式完全绑定实际在岗时长，在岗时间每满12个月就按离职前12个月的税前全额平均收入核算，发放一个月的薪资作为补偿，在岗时间超过6个月但不满12个月的直接按满12个月计算，在岗时间不足6个月的按半个月的前述标准薪资核算。 3、要是单位没有任何站得住脚的事实依据，直接单方面终止用工关系，就属于突破法律红线的违规辞退情况，对应的赔付标准要按前述经济补偿核算出的总额翻倍执行。 4、正常缴纳社保这个前提，并不会直接改变辞退补偿或赔付的核算尺度，要是单位之前存在社保未足额缴纳或者断缴漏缴的情况，员工可以直接向社保行政主管部门提交诉求要求单位补齐欠缴时段的社保，要是因为社保断缴直接导致员工没法正常申领失业待遇这类实际损失，员工可以单独就这部分损失向单位提出主张。这类实操场景也会推动后续劳动权益保障的细分规则进一步细化，给职场人群的权益托底建立更明确的执行标尺。本地优选咨询...
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不缴纳社保赔偿是多少[律师回复] 不少职场人遇到过单位没按时交社保的情况，很多人不清楚自己能主张的合法权益，不同的场景下对应的权益内容各有区别，没有统一的固定金额标准。 要是你因为单位没依法交社保主动提出离职，完全可以向单位索要经济补偿。这笔钱的计算方式很简单，你在这家单位每工作满一年，就能拿到相当于离职前十二个月平均月薪的一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上不满一年的部分按一年算，不满六个月的话直接折算成半个月的工资，这里说的月工资不是单月的基本工资，是把奖金津贴全部算进去之后的平均收入。 要是因为单位没交社保，导致你生病没法走医保报销、生育没法领生育津贴、上班受伤没法走工伤基金赔付，所有原本可以由社保基金报销的花费，全部都得由单位全额承担。遇到这种情况你要把所有相关的票据都整理好留存，作为主张损失的直接凭证。 你也可以直接带着劳动关系的证明材料，去当地的社保行政部门投诉，要求单位把劳动关系存续期间欠缴的社保全部补上。社保征收机构核实情况之后会直接要求单位限期补齐费用，从欠缴的当天开始，每天都会加收万分之五的滞纳金，单位超过期限还不肯补缴的话，相关部门会直接对单位处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。平台专业咨询...
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