劳动纠纷 法律问答
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嗯，是这么个事儿啊，我应该是55退休，但是呢我那个就是档案里显示91年以前是属于那个特殊工种，然后呢92年以后显示是操作是92年以后吧，我们那个单位啊就没有特殊工种了我是丝织印染厂的，我是属于卷染工[律师回复] 您说的55岁退休需看身份；特殊工种提前退休以档案原始记载和实际年限为准。91年前卷染工是否属高温、有毒有害或特别繁重，要按名录核实，且需满足8年、9年或10年年限；92年后单位不再认定，单靠91前年限可能不够。建议先调取档案工资表、工种登记和变动记录，向社保经办机构书面申请特殊工种提前退休认定；不予认定可申请行政复议或提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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