劳动纠纷 法律问答
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嗯，是这么个事儿啊，我应该是55退休，但是呢我那个就是档案里显示91年以前是属于那个特殊工种，然后呢92年以后显示是操作是92年以后吧，我们那个单位啊就没有特殊工种了我是丝织印染厂的，我是属于卷染工[律师回复] 您说的55岁退休需看身份；特殊工种提前退休以档案原始记载和实际年限为准。91年前卷染工是否属高温、有毒有害或特别繁重，要按名录核实，且需满足8年、9年或10年年限；92年后单位不再认定，单靠91前年限可能不够。建议先调取档案工资表、工种登记和变动记录，向社保经办机构书面申请特殊工种提前退休认定；不予认定可申请行政复议或提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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