工伤赔偿 法律问答
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施工受伤赔偿协议应怎样去签订[律师回复] 1.签订施工受伤赔偿协议要保证完整、合法、公平，这是保障双方权益的基础。 2.协议应明确双方信息，详细描述受伤事实，包括时间、地点和经过等，确保事实清晰。赔偿项目要明确列举，如医疗费、误工费等，金额具体且计算有依据，同时约定好支付方式与时间，如一次性或分期支付。 3.要规定双方权利义务，如员工获赔后放弃其他索赔权利，责任方按约定支付赔偿。设立违约责任条款，约束双方履行协议。 4.双方需签字或盖章并注明签订日期，协议签订后各持一份妥善保存。 建议：签订前仔细审查协议条款，如有疑问咨询专业人士；履行过程中严格按协议执行，避免纠纷。本地专业咨询...
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劳务者受害和工伤纠纷该去哪里处理[律师回复] 劳务者受害纠纷和工伤纠纷处理途径不同。劳务者受害纠纷本质是民事侵权纠纷，处理时可先协商赔偿，协商无果可向侵权行为地或被告住所地基层法院提起民事诉讼，诉求涵盖医疗费、误工费等损失。 工伤纠纷处理程序相对复杂。首先要由用人单位或劳动者向当地社会保险行政部门申请工伤认定，认定后再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。之后就赔偿与用人单位协商，协商不成可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向相关基层法院起诉。 建议劳务者遇到受害纠纷时，及时收集证据，与对方友好协商，若协商不成尽快走法律程序。处理工伤纠纷要严格按规定流程，在每个环节注意时间节点和证据收集，保障自身合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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