工伤赔偿 法律问答
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昌邑区-刘赢律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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非因公负伤医疗补助能补助多少钱[律师回复] 解析： 劳动者因非职业性伤害而导致伤残后所应享有的相关待遇主要包括以下几个方面： 首先是被赋予的医疗期限福利。 当罹患此类疾病而无法继续正常工作时，根据劳动者个人实际参与工作的年限以及其在目前所在公司或组织中的工作年限，将在三个月至二十四个月之间给予相应的医疗假期。 其次，获得患病期间的工资补助也是其中的重要组成部分。 在医疗期内的累计六个月内，依照具体情况符合相应规定的工人可以享有包含工资在内的病假待遇。 对于职位等级低于第二级别的员工及在本企业中工龄尚短不足两年的员工而言，其病假工资的比例将适用60%的标准；对于在本企业中工龄达到或超过两至四年间的员工，这类员工的病假工资比例则依照70%计算；工龄在四年至六年之间的劳动者，其病假工资比例将调整为80%；而对于工龄在六年至八年之间的员工，他们的病假工资比例设定为90%； 至于工龄在八年以上的员工，则可以按100%的比例享受病假工资。 此外，对于医疗期超过六个月的情况，原病假工资将不再发放，取而代之以按月支付的非职业性伤害救济费。 这类费用的支付标准将按照不同的本企业工龄段进行划分： 若工龄在不足一年的范围内，则享有40%的救济费；若工龄在一至三年内，则享有50%的救济费；如果工龄在三年以上，则视为具备60%的救济费支付资格。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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上海劳动法病假工资规定是怎样的？劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。1.3w浏览 2024-06-18
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交通事故十级伤残赔偿款项有哪些涉及道路交通事故及其他人身损害赔偿纠纷案件中，若受害人被评定为十级伤残，可主张的赔偿项目包括：医疗费用、误工损失、护理费用、交通费用、住宿费用、住院伙食补贴及营养费用。还需支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费用及被抚养人生活费用。同时，考虑康复过程中的护理费用及可能的后续治疗费用。2k浏览 2024-06-18
交通事故赔偿
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欠工资不给多少钱能报警若雇主拖欠员工薪资五千至两万元以上，并构成拒不支付劳动报酬罪，员工有权向公安机关报案。对于雇主采取逃匿等手段规避支付，或故意拖延、拒绝支付，甚至经政府相关部门多次责令后仍不支付的情况，员工均可依法及时向公安机关报案。1.8k浏览 2024-06-18
工资福利
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