劳动纠纷 法律问答
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离职员工私下收客户钱不给公司如何处理[律师回复] 在商业活动里，离职员工私下收客户钱却不给公司，这是个很严重的问题，这种行为可能会涉及民事违约或者刑事犯罪，下面说说公司该怎么处理。 从民事方面讲，要是员工在职的时候和公司有关于业务款项收取和归属的约定，那离职员工私下收款就属于违约。公司可以先跟这名员工好好沟通，要求他把钱还回来。要是沟通没效果，公司就得准备好相关的证据。比如业务合同，它能证明业务的真实性和款项的规定；款项往来记录，能清楚看到钱的流向；员工职责规定，能说明员工在收款这件事上的责任。然后向法院提起民事诉讼，要求员工返还不当得利，也就是他不该拿的钱，并且承担违约的责任，赔偿公司因为他的行为遭受的损失。 从刑事方面看，如果员工是故意非法占有这笔钱，在离职前后通过编造谎言、隐瞒事实等手段骗取客户的钱，而且数额比较大，就可能构成诈骗罪。要是员工在职时利用自己的职务便利，把公司应收的钱据为己有，那就可能构成职务侵占罪。这时候公司可以向公安机关报案，把相关的证据材料提供给他们，让公安机关进行调查。 在整个处理过程中，公司一定要注意收集和保存好各种证据，这样才能在维权的时候更有底气。而且要按照法律规定的程序来维权，这样才能有效保护自己的合法权益。律图专业咨询...
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仅起诉支付农民工工资可于原告地起诉吗[律师回复] 农民工仅起诉支付工资，能不能在原告所在地起诉得看具体情况。在法律里，打官司有个基本的“原告就被告”规矩，也就是说打民事官司大多得去被告住的地方的法院。不过劳动争议案件比较特殊。 劳动争议案件得先经过劳动仲裁，对仲裁结果不满意了才能去法院起诉。这种案件一般由用人单位所在地方，或者劳动合同实际履行地的基层法院来管。要是劳动合同实际履行的地方不清楚，那就由用人单位所在地的基层法院管。 要是农民工和用人单位之间的工资纠纷没经过仲裁，直接按劳务合同纠纷去起诉，情况又不一样。按照《民事诉讼法》，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以在书面里商量好，从被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地这些和纠纷有实际关系的地方里选一个法院来打官司，但不能违反级别管辖和专属管辖的规定。要是双方没商量好去哪个法院，通常就由被告住所地或者合同履行地的法院来处理。 给农民工朋友一条实用法律建议：碰到工资纠纷，先看看是不是得走劳动仲裁。要是想在自己所在地起诉，最好和用人单位有书面的管辖约定。这样能避免后续找法院的麻烦，也能更方便地维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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公司在离职30天内提前让人走，工资怎么算[律师回复] 公司在离职30天通知期内提前让员工离职，工资该咋算？其实，工资是按实际工作天数算的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资分配得遵循按劳分配原则，做到同工同酬。员工给公司干活了，公司就得按劳动合同约定的工资标准，根据员工实际工作天数支付工资。 举个例子，劳动合同里约定月工资是固定数，一个月按21.75个工作日算，员工当月实际干了10天，那工资就是月工资除以21.75再乘10。 还有，如果公司提前让员工走的做法属于违法解除劳动合同，员工不光能拿到应得工资，还可能要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按员工在单位工作的年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是遇到这种情况，员工要清楚自己的权益，必要时通过合法途径维权。律图法律顾问...
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没签合同进厂，工资要怎样来算[律师回复] 在现实中，不少劳动者进厂工作时没签书面劳动合同，但别担心，工资计算依旧受法律保护。 要是劳动者和用人单位有过口头的工资标准约定，那这约定可是有法律效力的，就跟签了合同一样。如果单位不按这个标准发工资，劳动者能理直气壮地维护自己的权益。 要是双方没口头约定工资，也有办法。法律规定可以参考单位里相同或相近岗位员工的工资来确定。这就是“同工同酬”，单位不能因为没签合同就故意压低劳动者的工资。 还有，如果单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这是法律给单位不签合同的“惩罚”，就是为了保护劳动者的权益。 要是在工资计算和支付上出了纠纷，劳动者要学会收集证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等，这些都能证明你和单位有劳动关系，也能说明你的工资情况。可以先试着和单位好好商量，说不定能解决问题。要是商量不行，就可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。还能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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员工被辞退，5年未签合同工资怎么算[律师回复] 工作多年没签合同还被辞退，工资该咋算呢？这得分情况。 要是在入职后第二个月到第十二个月期间，单位没和你签书面劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位得给你每月支付双倍工资，不过支付期限最长是11个月。 正常工资方面，单位得按约定的工资标准，支付你实际工作期间的工资。要是给你的工资比当地最低工资标准还低，单位就得把差额补上。 要是单位违法辞退你，那得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按你在单位工作的年限算，每满1年就给1个月工资。你工作了5年，经济补偿就是5个月工资，赔偿金就是10个月工资。这里说的月工资，是你解除合同前12个月的平均工资。 要是遇到这种情况，你可以先和单位就工资问题好好协商。要是协商不行，你可以到劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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