劳动纠纷 法律问答
48.9
万
解答量
1003
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
在餐馆上班3天有工资吗[律师回复] 解析： 关于工资事项，有以下几点需要强调： 首先，当劳动者在某家饭店工作满三天才会建立正式的劳动雇佣关系，在此期间，饭店应对其实施工资待遇； 其次，为了确保劳动者能够公平公正地获得应有权益，用人单位须严格遵守相关劳动合同约定及国家法规，向员工按时足额支付劳动报酬； 最后，若用人单位出现剥夺或者变相减少劳动者应得工资的行为，该劳动者可直接到劳动仲裁委员会申诉仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律咨询顾问
1解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
职工医保要交多少年？医疗保险有时间限制吗？根据社会保险法的规定，男性职工和女性职工在医疗保险的缴费年限上是有一定差异通常情况下是男性缴满25年，女性缴满20年，但是由于地区不同所缴纳的时间也是不同的。7.7w浏览 2024-06-02
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
退休人员人身损害是否有误工费？退休员工误工费的索要合理，因为我国法律并没有从年龄上来限制误工费计算的条款，更没有规定年满60岁后就没有误工费。误工费是指员工因为事故导致收入的减少，和员工是否达到退休年龄是无直接关系的。应该由责任方支付，并不一定是保险公司。如果没有第三方责任人，那么是没有误工费赔偿的。4.7k浏览 2024-06-02
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
事假病假扣发工资计算是怎样的？事假病假扣发工资计算是：事假不算出勤一般扣除100%，病假是不得少于70%来发放的，其它情况下如果是属于法定的请假事由，那么是不得扣除工资的，具体情况结合实际的请假事由而定。9.7k浏览 2024-06-02
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****8201
157****7082
139****6416
