劳动纠纷 法律问答
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对于哺乳期犯罪妇女有什么特殊规定[律师回复] 法律分析： （1）在强制措施方面，法律考虑到哺乳期妇女的特殊情况，允许对其采取取保候审或监视居住，改变了常规的羁押方式，避免其与婴儿分离。 （2）若已被逮捕，只要符合相关条件，就可变更为取保候审等非羁押措施，体现了对母婴权益的保护。 （3）审判时怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女不适用死刑，这一规定严格限制了刑罚的适用范围，彰显了人道主义精神。 （4）在刑罚执行上，被判处有期徒刑或拘役的哺乳期妇女可暂予监外执行，保障了婴儿能在母亲身边健康成长。不过哺乳期结束且刑期未满时，仍要收监继续执行剩余刑期，维护了法律的公正与威严。 提醒：对于哺乳期犯罪妇女的具体法律适用需结合实际情况判断，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。律图法务在线
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单位解除合同后年假赔付的方式是什么[律师回复] （一）单位应按照上述规定的折算方法，准确计算劳动者应休未休年休假的天数。仔细核对劳动者当年度在本单位已过日历天数、全年应享受的年休假天数以及已安排的年休假天数。 （二）计算未休年休假工资报酬时，要以劳动者的日工资收入为基础，按照300%支付，同时要明确其中包含正常工作期间的工资收入，额外支付200%作为补偿。 （三）若折算后不足1整天的部分，单位无需支付未休年休假工资报酬。 法律依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。本地专业咨询...
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