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劳务派遣合同克扣咋维权[律师回复] 结论： 劳务派遣合同存在克扣情形时，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者的工资应足额按时发放，劳务派遣合同存在克扣工资的情况属于侵害劳动者权益。劳动者首先可与用人单位或劳务派遣单位协商，这是较为温和的解决方式，且保留沟通记录有利于后续维权。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据法律规定对用人单位进行调查处理，劳动者准备好相关证明材料能让调查更顺利进行。申请劳动仲裁是进一步的维权途径，需在规定的一年时效内提交书面申请。若对仲裁结果不满意，还能在规定的十五日内向法院起诉。如果劳动者在劳务派遣合同克扣工资问题上遇到复杂情况，或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。本地优选咨询...
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劳务派遣解除赔偿标准是什么[律师回复] （一）用工单位退回被派遣劳动者，通常无赔偿，符合法定情形需支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）劳务派遣单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图法律顾问...
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劳务派遣童工用工单位需承担啥责任[律师回复] （一）行政责任应对：用工单位应严格审查劳务派遣机构输送人员的年龄，建立完善的入职年龄审核机制，避免使用童工。若已使用童工，应立即停止并配合劳动保障行政部门调查，主动整改，以降低罚款额度。 （二）民事责任应对：一旦发现使用童工，及时送医治疗，承担全部治疗费用。积极与劳动能力鉴定机构沟通，按照鉴定结果给予合理经济赔偿，避免引发更大纠纷。 （三）刑事责任规避：坚决杜绝强迫童工劳动、让童工从事危险作业等行为，确保用工合法合规，保障童工的生命安全和身体健康。 法律依据： 《中华人民共和国未成年人保护法》第一百二十五条规定，违反本法第六十一条规定，侵害未成年人合法权益的，由市场监督管理、烟草专卖、卫生健康等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，没收违法所得，可以并处十万元以下罚款；拒不改正或者情节严重的，责令停业整顿或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处十万元以上一百万元以下罚款。律图专业咨询...
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劳务派遣10年以上有啥规定[律师回复] 法律分析： （1）劳务派遣员工工作满10年以上，满足劳动者提出或同意续订、订立合同，且劳动者未提出订立固定期限劳动合同的条件，可要求与派遣单位签订无固定期限劳动合同。这是法律赋予劳动者的重要权益保障，能让劳动者在工作上更具稳定性。 （2）派遣单位常因岗位性质及自身利益考量，避免与劳动者签订无固定期限劳动合同。然而，若违反规定不签订，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。 （3）当劳动者权益受侵害，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。这些途径为劳动者提供了多样化的维权选择。 提醒： 劳动者要留意自身工作年限，在符合条件时及时主张权益。遇到问题建议咨询专业人士，以获取更精准的解决方案。律图法务在线
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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