劳动纠纷 法律问答
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工资被扣，能不能启动被动离职[律师回复] 员工要是遇到工资被无故扣除，有很大可能能选择被动离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是单位没及时把工资足额给员工，员工就有权利和单位解除劳动合同。工资被扣显然就属于没足额发工资的情况，所以员工完全可以这么做。 一旦员工因为工资被扣选择被动离职，接下来还能要求单位给经济补偿。这补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位要给半个月工资的补偿。 这里要提醒员工，得把一些证据留好。像工资条、银行发工资的流水记录，还有劳动合同，以及和单位聊工资问题的聊天记录或者录音，这些都能证明工资被扣了。 要是遇到这种事，员工可以先和单位好好商量，让他们把扣的工资补上。要是商量没用，也不用怕。可以去劳动监察部门反映情况，让他们来管管；也能去申请劳动仲裁，通过这种方式来维护自己该有的权益。总之，员工得知道自己有这些合法途径可以去解决工资被扣的问题。本地专业咨询...
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在职时起诉公司欠薪该如何处理[律师回复] 在职期间起诉公司欠薪，是劳动者维护自身合法权益的重要途径，下面为你详细介绍处理步骤。 收集证据是重中之重。这就好比上战场得有武器，证据就是我们维权的有力武器。要收集能证明你和公司存在劳动关系以及公司欠薪事实的材料，像劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证等，这些都能为你的诉求提供坚实的支撑。 可以先和公司沟通协商。找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地要求他们支付所欠工资，同时把协商过程记录下来，比如聊天记录、会议纪要等，万一之后有需要，这些记录能派上大用场。 要是协商没用，那就向劳动监察部门投诉。他们会依据法律规定对公司进行调查处理。投诉时，要把公司的情况、欠薪金额和时间等信息详细说明，这样有助于他们快速了解情况。 还能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理并作出裁决。要注意，仲裁是打官司的前置程序，没经过仲裁，法院一般不会受理你的案子。 如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院起诉。起诉时准备好起诉状和相关证据，让法院来审理判决。 在整个维权过程中，要随时关注案件进展，按照要求提供材料、参加庭审，这样才能更好地维护自己的权益。律图延边
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试用期干两天离职老板不给工资怎么解决[律师回复] 试用期工作两天就离职，结果老板不给工资，这种情况劳动者可以通过下面这些途径解决。 咱们先试试和老板协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要劳动者在试用期出了力，用人单位就该给相应的报酬。所以劳动者和老板沟通时，跟他们讲讲这条法律，要求支付这两天的工资。很多时候，心平气和地沟通或许能解决问题。 要是协商没用，劳动者就可以向劳动监察部门投诉。这时候得准备能证明自己在单位试用了两天的证据，像考勤记录、工作证或者和同事、老板的聊天记录都行。把情况跟劳动监察部门说清楚，他们有权去调查用人单位，还能责令单位支付工资。 还能申请劳动仲裁。劳动者要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，提出让单位支付工资的要求。仲裁委员会受理后会安排开庭，然后作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书后的规定时间内，向人民法院提起诉讼，由法院来判决用人单位支付工资。通过这些合法途径，劳动者的劳动报酬权益能得到维护。律图平台咨询...
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公司可扣工资的具体情况有什么[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，公司在这些情况下能扣工资： 要是员工因个人因素给公司带来经济损失，公司可按劳动合同的约定让员工赔偿，赔偿能从工资里扣除。不过每月扣除的部分不能超过当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资低于当地月最低工资标准，那就按最低工资标准支付。 员工请事假时，公司会按请假天数扣相应工资。因为事假期间员工没提供劳动，公司可以不支付这段时间的工资。 员工违反公司依法制定的规章制度时，若制度对违纪行为有扣工资的明确规定，且制度通过民主程序制定并向员工公示了，公司就能按规定扣工资，但扣除比例要合理。 当法院判决、裁定要求代扣抚养费、赡养费等时，公司有义务协助执行，从员工工资里扣除相应款项。 公司扣工资要有明确法律依据和合理程序，不能随意克扣。要是员工觉得公司扣工资不合理，可以先和公司协商，协商不行就通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。律图专业咨询...
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绩效奖金算不算是工资的组成部分[律师回复] 绩效奖金是工资的一部分。按照《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。由于绩效奖金属于奖金类别，因此它属于工资的组成。 在司法实践和劳动争议处理时，若劳动者和用人单位就绩效奖金发生纠纷，例如少发、不发绩效奖金等，绩效奖金会按工资组成来处理。用人单位要根据相关法律法规，在劳动合同里明确工资分配方式，其中要涵盖绩效奖金的发放规则等内容。 而且，以绩效奖金为基数的工资数额，会影响到加班工资、经济补偿和赔偿金、年休假工资等的计算。所以，绩效奖金有重要的经济价值和法律意义。 要是遇到绩效奖金方面的纠纷，劳动者可先和用人单位沟通协商，要求其按合同和规定支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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