劳动纠纷 法律问答
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用社保差额赔付工伤该怎么做[律师回复] 要是碰到用社保差额赔付工伤的事儿，可以这么做。 1、明确工伤认定和劳动能力鉴定结果。员工受工伤后，单位得在规定时间内去社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，再让劳动能力鉴定委员会做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这对后面的赔付很关键。 2、算出社保差额。按照法律，工伤赔偿里有些项目是按员工本人工资算的。但有些单位为了少交社保，没按员工实际工资交，这就导致社保赔的钱比该赔的少。这时候就得算出实际该赔的钱和社保已经赔的钱之间的差额。 3、和单位协商。员工或者他的近亲属可以跟单位沟通，让单位承担社保差额的赔偿责任。协商的时候，要准备好工资发放记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书这些相关证据。 4、要是协商不成，就走法律途径。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付社保差额赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。 要留意，整个过程得在法律规定的时间内完成，这样才能保障自己的合法权益。本地优选咨询...
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辞职离开厂里，之前交的社保怎么办[律师回复] 辞职离开工厂后，之前交的社保有几种处理办法。 要是你很快找到新工作，那就办理社保转移。首先原单位得办理停保手续，之后新单位接着给你缴纳社保。如果是在同一个统筹地区内换工作，一般新单位会自动帮你办理社保续接；要是跨统筹地区换工作，你得在原参保地的社保经办机构开一个参保缴费凭证，然后到新参保地提出转移申请，接下来两地的社保部门会完成转移接续。 要是暂时不打算工作，你可以用灵活就业人员的身份继续参保。以这种身份参保的话，你要带上本人身份证等材料，到当地的社保经办机构办理参保登记，然后缴纳基本养老保险和基本医疗保险。不过得注意，所有费用都得你自己承担。 要是你不想继续参保，也能选择停保。但停保期间你就没法享受社保待遇了，像医保报销这些都不行。对于养老保险，你之前交的年限还是有效的，之后重新缴纳时可以累计计算。要是符合一定条件，你还能把养老保险个人账户里的储存额一次性取出来，但我不太建议这么做，因为这会影响你未来的养老保障。本地优选咨询...
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辞退员工补偿费用含社保个人部分不[律师回复] 辞退员工时，补偿费用要按照劳动者的应得工资来算，这里面包含社保个人缴纳部分。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来定的。工作每满一年，企业就要支付一个月工资作为补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 从相关司法解释和实际情况来看，这个工资指的是劳动者的应得工资。也就是还没扣除社保个人缴纳部分、个人所得税等费用前的工资收入。企业帮员工代扣代缴社保个人缴纳部分，是按照国家法律规定履行的义务。其实这部分钱本来就是员工劳动报酬的一部分。 所以，在计算辞退补偿的时候，把社保个人缴纳部分算进去，才符合法律规定按应得工资计算经济补偿的要求。有些企业在计算补偿时，可能会忽略社保个人缴纳部分，只按实发工资算，这是不对的。劳动者遇到这种情况，要清楚自己的权益，维护好自身利益。律图延边
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离职两年有余，八年社保没赔能要回来不[律师回复] 离职两年多了，现在想主张八年社保赔偿，这里面门道可不少，下面给大家具体讲讲。按照《社会保险法》等规定，给员工交社保是用人单位的法定义务。要是单位没交，员工有权利要求单位把社保给补上。 能不能拿到社保赔偿，时效是关键。在职的时候，社保缴纳问题不受劳动仲裁时效的限制。但从单位离职后，各地对于社保投诉补缴的时效规定就不太一样了。劳动仲裁时效是一年，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。就离职两年多这个情况来看，很可能已经过了仲裁时效。不过呢，去社保经办机构投诉让单位补缴社保，有些地方是不适用时效限制的，社保经办机构有权力责令单位把欠缴的社保补上。 要是碰上这种事儿，可以这么做。先到当地的劳动监察部门或者社保经办机构问清楚当地相关政策。要是政策允许，就带上能证明你和单位有劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些，去相关部门投诉，让他们责令单位补缴社保。要是因为单位没交社保，导致社保没办法补缴，还让你有了实际损失，就可以去法院起诉单位要求赔偿，法院会根据具体情况来判决。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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