劳动纠纷 法律问答
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试用期内未交社保能获得多少赔偿[律师回复] 1.试用期用人单位未交社保，劳动者通常不能直接获赔，不过可要求补缴。若未交社保导致劳动者有实际损失，劳动者能主张赔偿。 2.例如试用期生病，因无社保无法报销医疗费，单位需承担可报销部分。若单位以此解除劳动合同，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资补偿，所以违法解除时赔偿金是一个月工资。 3.解决措施和建议：劳动者发现单位试用期未交社保，应及时与单位沟通要求补缴。若沟通无果可向社保部门投诉。若因未交社保有实际损失，要保留好相关证据以便主张赔偿。若单位违法解除合同，可申请劳动仲裁维护权益。本地专业咨询...
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入职一个月没有缴纳社保咋维权[律师回复] 1.用人单位入职一个月未缴纳社保，劳动者有多种维权途径。可先与单位沟通要求补缴并保留记录，若沟通无效，可向劳动监察部门投诉或向社保经办机构反映，还能以未依法缴纳社保为由解除合同并主张经济补偿。 2.解决措施和建议如下： -与单位沟通时，要注意方式方法，以理性态度说明自身诉求，同时保留好相关聊天记录、通话录音等。 -向劳动监察部门投诉前，仔细准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，确保材料完整准确。 -向社保经办机构反映情况时，积极配合核查工作，提供必要信息。 -若主张经济补偿，准确计算工作年限和补偿金额，维护自身合法权益。律图延边
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