劳动纠纷 法律问答
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合同月底到期公司调岗该怎么办[律师回复] 1. 当合同月底到期公司要调岗时，咱们先看看合同是咋规定的。一般劳动合同里都会写清楚工作岗位和工作地点这些事儿。要是公司没经过你同意就给你调岗，这其实就是在变更劳动合同。按照《中华人民共和国民法典》合同编还有《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同得双方商量好了，还得写成书面的才行。 2. 要是你不想调岗，那就和公司好好商量商量。跟公司说你想继续干原来合同里的岗位，让公司按原合同来，一直到合同到期。商量的时候，聊天记录、邮件、通话录音这些证据都留好，万一以后要维权能用上。 3. 要是公司非要强制调岗，你可以不去新岗位，接着在原来岗位上班。要是公司因为这个用旷工之类的理由和你解除劳动合同，这很可能就是违法解除。这时候你有权利让公司给你支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照你在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。 4. 如果和公司商量不下来，你可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样来维护自己的合法权益。 随着法律意识的提升和劳动法规的不断完善，劳动者在面对类似情况时会有更多的保障和途径来维护自身权益。平台优选咨询...
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老员工工作十年被降职降薪怎么赔[律师回复] 1、有位老员工工作了十年，却遭遇了降职降薪。要是单位没有合理合法的理由这么做，那就相当于单方面改变了劳动合同的内容，这可是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。遇到这种情况，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，还能拿到相应的赔偿。 2、员工可以先跟单位好好商量，让单位把职位和薪资恢复到原来的样子。要是商量没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会要求单位改正错误。 3、员工也能去申请劳动仲裁。一般来说，单位单方面降职降薪的行为会被认定为违法解除劳动合同。按照劳动合同法的规定，经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就要给员工支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位要给员工支付半个月工资的补偿。这位工作了十年的老员工，能拿到十个月工资标准的经济补偿。 4、如果单位是违法解除劳动合同的，就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。也就是说，这位老员工能拿到二十个月工资标准的赔偿金。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，类似的劳动纠纷维权案件可能会增多。这就要求用人单位更加规范自身的用工行为，同时也需要法律从业者不断提升专业能力，以更好地为劳动者和用人单位提供服务。律图法律顾问...
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当劳动者协商权被剥夺该怎么解决[律师回复] 当劳动者遭遇协商权被剥夺的情况，有不少解决办法。 要是发现协商权被侵犯，劳动者第一时间可以再和用人单位好好沟通。把单位剥夺自己协商权这事明明白白指出来，心平气和地跟单位提要求，争取一个协商的机会，好好表达自己的诉求，说不定问题就解决了。 要是和单位直接沟通没用，劳动者可以找本单位的劳动争议调解委员会帮忙。这个调解委员会里有职工代表、用人单位代表和工会代表，他们专门调解单位里的劳动争议。他们会根据事实和法律来调解，尽量让双方达成和解。 劳动者也能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动法律的“守护者”，专门监督用人单位有没有遵守劳动法律法规。一旦发现用人单位剥夺劳动者协商权这类违法行为，他们会依法处理，要求单位改正。 如果前面这些办法都行不通，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁委员会会依据事实和法律做出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，还能去法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。 建议劳动者遇到问题时，要及时收集相关证据，比如劳动合同、工作记录、沟通的聊天记录等，这样不管是协商、调解、投诉还是仲裁、诉讼，都能更好地保障自己的权益。律图法律顾问...
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当企业和员工用工形式认定有分歧该怎么办[律师回复] 企业和员工对用工形式认定有分歧，可通过如下步骤解决。 企业和员工先积极沟通协商。双方就争议事项充分交流，说出自身观点和依据，尝试达成一致。这种方式最简便、成本也最低。 要是协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门监督企业用工情况，核实企业有无违反劳动法规的行为。经调查属实，会责令企业改正。 员工也能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会居中调解，让双方在自愿、平等基础上达成调解协议。 若调解也不管用，就走劳动仲裁途径。劳动仲裁是处理劳动争议的重要程序，双方得向仲裁委员会提交证据证明主张，仲裁委员会根据事实和法律裁决。 若不服仲裁结果，当事人可在规定期限内向法院起诉，由法院审理判决。整个过程中，双方都要收集保存证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用来支持自己的主张。本地法律顾问...
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公司没钱时申请强制执行会有什么结果[律师回复] 公司没钱时申请强制执行，有多种可能的结果。 要是法院调查后，发现公司真没财产可执行，会裁定终结本次执行程序。这就是说执行先停一停，要是申请人发现公司有能执行的财产了，随时可以申请恢复执行，而且法院也会定期去查公司财产情况。 法院会对公司采取限制措施。会把公司列入失信被执行人名单，限制高消费和相关消费，像不能坐飞机、高铁，不能在星级宾馆酒店消费等。还会限制公司法定代表人出境，在政府采购、招投标、行政审批等方面也会对公司有所限制，逼着公司履行义务。 若有证据表明公司股东没足额出资或抽逃出资，申请执行人能申请把股东追加为被执行人，让股东在没出资或抽逃出资的范围内，对公司债务负责。 要是公司一直亏损，欠的钱比资产还多，符合破产条件，法院可以主动或根据申请执行人、被执行人的申请，把案件转到破产审查，通过破产程序来解决债务问题。碰到复杂的执行问题，建议精准咨询专业人士。律图延边
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律师说法·劳动纠纷
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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