劳动纠纷 法律问答
134.5
万
解答量
1859
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同未到期单位解约该怎么赔偿[律师回复] 劳动合同没到期，单位解约的赔偿分合法与违法两种情况。 要是单位合法解约，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解约，也就是违反法律规定解除合同，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 举个例子，劳动者工作三年半，月平均工资5000元。如果单位合法解约，要给17500元经济补偿；要是违法解约，就得给35000元赔偿金。 劳动者碰到这种事，可以先和单位商量赔偿的事。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。律图法务在线
5解答 3.2w浏览 -
员工合同期满后是否能直接离职[律师回复] 员工合同期满后，大部分情况下能直接离职，但也有不同情形得留意。按照《中华人民共和国民法典》以及劳动相关法律，劳动合同到期就表示双方的权利和义务履行完了。正常来说，这时候员工能自己决定要不要续签合同。要是不想续签，直接离职就行，不用经过用人单位额外批准。 但有些特殊情况要注意。比如员工和用人单位在合同里有特别的约定，像规定合同到期后要完成一定的工作交接或者其他事项才能离职，那员工就得按约定来做。另外，如果员工在工作时接触到用人单位的商业秘密等，并且签了保密协议或者竞业限制协议，就算合同到期直接离职了，也得继续遵守保密和竞业限制的规定。 这里要提醒一下，虽然员工可以直接走，但从职业道德和完善工作交接的方面考虑，最好提前跟单位沟通，按规定办好离职手续，做好工作交接。这么做既能保障自己的权益，也能让用人单位正常运转。毕竟好聚好散，妥善处理离职事宜对双方都有好处。本地专业咨询...
5解答 3.9w浏览 -
签订劳务合同遭辞退需提前通知不[律师回复] 签订劳务合同后被辞退，是否要提前通知得看合同约定和实际情况。劳务合同和劳动合同不一样，它由《民法典》合同编来管，《劳动合同法》里用人单位解除合同要提前通知等规定对劳务合同不适用。 要是劳务合同中明确写了解除合同要提前通知，那双方就得按合同办。要是有一方没按约定提前通知，就算违约了，要赔偿对方因此受的损失。比如，合同约定解除要提前一个月通知，结果没通知就辞退，给对方造成了找新工作的时间成本等损失，违约方就得赔偿。 如果劳务合同没约定提前通知的事，提供和接受劳务的双方都能随时解除合同。不过，就算合同没要求提前通知，从公平和诚信角度讲，提前跟对方说一声，能更好地处理后续事情，避免给对方带来不必要的麻烦和损失。 所以，签了劳务合同后被辞退，有约定就按约定提前通知；没约定虽没有必须提前通知的义务，但还是建议提前沟通。律图法务在线
5解答 4.6w浏览
-
女职工怀孕时可不可以解除合同[律师回复] 1、通常情况下，女职工怀孕时，用人单位不能随意解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能按照该法第四十条和四十一条的规定来解除合同。简单来说，这两条规定主要涉及的是没有过错却被辞退，还有单位因为经济性因素进行裁员的情况。 2、要是女职工有一些严重的问题，用人单位就能解除劳动合同。比如，女职工严重违反单位的规章制度；工作上严重失职、为了私利做坏事，给单位造成很大损失；同时跟其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作有严重影响，或者单位提醒了也不改正；用欺骗、威胁等手段让劳动合同无效；被法律判定有罪要追究刑事责任等。在这些情况下，单位可以依据该法第三十九条的规定解除合同。 3、女职工和用人单位商量好了，双方都同意，也能解除劳动合同。另外，女职工提前三十天书面通知单位，或者在试用期提前三天通知单位，同样可以解除劳动合同。本地优选咨询...
5解答 3.8w浏览
-
工资被扣，能不能启动被动离职[律师回复] 员工要是遇到工资被无故扣除，有很大可能能选择被动离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是单位没及时把工资足额给员工，员工就有权利和单位解除劳动合同。工资被扣显然就属于没足额发工资的情况，所以员工完全可以这么做。 一旦员工因为工资被扣选择被动离职，接下来还能要求单位给经济补偿。这补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位要给半个月工资的补偿。 这里要提醒员工，得把一些证据留好。像工资条、银行发工资的流水记录，还有劳动合同，以及和单位聊工资问题的聊天记录或者录音，这些都能证明工资被扣了。 要是遇到这种事，员工可以先和单位好好商量，让他们把扣的工资补上。要是商量没用，也不用怕。可以去劳动监察部门反映情况，让他们来管管；也能去申请劳动仲裁，通过这种方式来维护自己该有的权益。总之，员工得知道自己有这些合法途径可以去解决工资被扣的问题。本地专业咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
盗窃行为造成的严重后果包括哪些盗窃行为后果严重。财产损失上，盗窃企业核心资料或家庭贵重财物，使受害人经济受损。人身安全方面，盗窃易引发暴力冲突，致受害人伤亡，如入户盗窃被发现可能伤害户主。社会秩序上，频发盗窃影响公众安全感。法律层面，盗窃达一定数额或情节严重构成犯罪，依《刑法》会面临相应刑罚。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
私自用公款是什么罪私自用公款可能涉及挪用公款罪、贪污罪或挪用资金罪。挪用公款罪是国家工作人员利用职务便利，挪用公款用于非法、营利活动或超三个月未还等；挪用特定款物归个人使用从重处罚。贪污罪是国家工作人员非法占有公共财物，有非法占有公款目的不打算归还或构成此罪。非国家工作人员挪用本单位资金，可能构成挪用资金罪。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
车贩子出具假的报费单怎样追回车辆若车贩子出具假的报废单，车辆所有者可先收集车贩子出具假报废单的相关证据，如虚假单据、交易记录等。然后与车贩子协商要求返还车辆，若协商无果，可向公安机关报案，也可向法院提起诉讼，通过法律途径追回车辆。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****9762
151****5338
