劳动纠纷 法律问答
135.9
万
解答量
1873
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位碰到有刑事案件的员工如何处理[律师回复] 单位碰到有刑事案件的员工，该怎么处理是个让人头疼的问题。下面为你详细说说处理办法。 第一步，得了解案件情况。单位可以通过员工本人或者司法机关等合法途径，尽量把员工涉及刑事案件的性质和进展都搞清楚。 要是员工被依法追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位有权和他解除劳动合同。不过，解除程序得合法，要把解除决定通知工会，还得书面通知员工本人。 如果员工被采取强制措施但还没定罪，单位能视情况决定是否让他暂停工作。这段时间可以先停发工资，但要保障员工基本生活，按照当地最低工资标准发生活费。 另外，要注意保护单位自身权益。要是员工犯罪行为给单位造成损失，单位可以依法要求他赔偿。比如员工利用职务之便侵占单位财物，单位可以通过刑事附带民事诉讼或者单独提起民事诉讼，让员工返还财物并作出赔偿。 还有很重要的一点，单位要做好信息保密工作。不能泄露员工隐私和案件相关信息，避免给单位和员工带来不必要的麻烦。律图延边
5解答 3.3w浏览 -
未与员工协商一致降薪要怎样处理[律师回复] 用人单位没和员工商量就擅自降薪，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》。薪资是劳动合同里必须有的内容，要变更的话，得双方商量好才行。那员工遇到这种情况该怎么维护自己的权益呢？ 可以先和单位沟通。主动找单位管理层，明确告诉他们，没经过协商就降薪是不合法的，要求恢复原来的工资待遇。在沟通的过程中，要保留好聊天记录、邮件、纸质文件这些沟通记录，为以后可能的维权留好证据。 要是和单位沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行调查，如果发现单位确实违法了，会责令他们改正。去投诉的时候，要准备好能证明你和单位有劳动关系以及工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。 还有，员工也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。申请仲裁的时候，得有证据证明你原来的工资待遇，还有单位擅自降薪的事实。 通过这些办法，员工能依法维护自己的权益，可以要求单位补发少发的工资。要是因为降薪和单位解除了劳动合同，还能要求单位给经济补偿。律图延边
5解答 3.9w浏览
-
不足六个月用工，赔偿方式是怎样的[律师回复] 不足六个月用工的赔偿有不同情形。 要是用人单位违法解除劳动关系，按《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿上，劳动者在本单位工作不满六个月，给半个月工资的补偿。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。 若用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者过错，像严重违反单位规章制度等，单位依法解除合同，单位不用支付赔偿金。不过，要是单位提出且和劳动者协商一致解除合同，要支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位没依法支付赔偿，劳动者可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。平台专业咨询...
5解答 3.3w浏览 -
超期未签合同遭辞退应如何给赔偿[律师回复] 超期没签合同还被辞退，劳动者该怎么维权获赔？下面就结合《中华人民共和国劳动合同法》来讲讲。 先说未签合同的赔偿。要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天结束。要是满一年都没签书面合同，那就视为从用工满一年的当天起，双方已经订立了无固定期限劳动合同，同时用人单位得支付从用工满一个月到满一年期间的双倍工资。 再说违法辞退的赔偿。如果用人单位没有正当合法理由就辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动者遇到这种情况，可以先和用人单位协商赔偿。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。平台精选咨询...
5解答 4.3w浏览
-
劳务纠纷管辖方面的法律如何[律师回复] 在劳务纠纷里，要解决该向哪个法院起诉的问题，得依靠《中华人民共和国民事诉讼法》和相关解释。咱来仔细说说不同管辖情况。 先看一般地域管辖。要是起诉一个人，通常去这个人户口所在地的法院。要是这人常住地和户口地不一样，那就去常住地的法院。要是起诉单位，就去单位所在地的法院。 合同纠纷管辖也很关键。因为劳务合同起了纠纷，既可以去被告所在地的法院，也能去合同履行的地方的法院。合同履行地就是实际干活的地方。而且要是签劳务合同的时候，双方在合同里书面约定了去和这个事儿有关系的地方的法院，像被告地、合同履行地、签合同的地方、原告地、东西在的地方等，只要不违反法院级别管辖和专属管辖的规定，那就按约定来。 还有专属管辖。如果劳务纠纷和不动产有关，比如干活涉及到修房子这些，就得去不动产所在地的法院。 另外，要是好几个法院对这事儿都能管，那原告可以自己选一个去起诉。要是原告向好几个能管的法院都起诉了，那就由最先立案的法院来办。要是当事人觉得这个法院没权管，得在提交答辩状的时候提出来。法院会审查，要是提得对，就把案子移到有管辖权的法院；要是提得不对，就驳回请求。 建议大家遇到劳务纠纷，先搞清楚适用哪种管辖，和律师咨询下，确保去对了法院，顺利解决纠纷。律图延边
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****7525
137****6585
186****1239
