劳动纠纷 法律问答
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东昌区-王志强...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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不建议员工去劳动仲裁如何处理[律师回复] 解析： 按照我国相关法律规定,加班费用未在当月支付并不符合规范。 薪资需每月按时足额支付至劳动者本人手中，这是用人单位不可剥夺的义务，同时，加班费也包含在薪酬范畴之内。 如果用人单位未能及时支付加班费，劳动者有权寻求自己的权益保护措施，比如可以向当地劳动监察大队进行投诉举报。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律咨询顾问
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劳动仲裁是否一裁终局[律师回复] 解析： 1.协商解决。 在双方当事人平等、自愿、协商一致的原则之下，通过建立良好的沟通与合作关系，彼此理解、宽容并达到和解协议，充分满足各自的需求并妥善处理争端。 2.调解解决。 在平等、自愿且遵循法律法规的背景下，促使各方积极主动地达成共识，以此达成协议以解决纠纷。 3.诉讼解决。 在前述途径均无法解决问题的情况下，当事人有权向具有管辖权的人民法院提起诉讼，全权委托人民法院行使审判权力进行公正裁决。 法律依据： 《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条 房屋征收部门与被征收人依照本条例的 就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项，订立补偿协议。 补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼。法律咨询顾问
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没有劳动合同怎么申请劳动仲裁流程[律师回复] 解析： 按照法律规定，若员工并未与雇主签订正式的劳动合同，其在申请劳动仲裁时，具体流程如下： 首先，当事人需向相应的劳动争议仲裁委员会递交详细的仲裁申诉书及有关证明资料; 其次，劳动争议仲裁委员会会进行审查，以确定是否对该案件有所管辖权和给予立案; 第三步是，劳动争议仲裁委员会在接到申请之后的五个工作日内，会针对是否予以受理作出决定，并将结果通知给申请人或被申请人; 接下来，仲裁委员会会在收到仲裁请求的五个工作日内，若是认为符合受理条件，便应立即受理并向申请人发送书面通知;但如认定不符合受理条件，则应向申请人发出书面通知，声明不予受理，同时必须即时阐明原因。 对于劳动争议仲裁委员不予受理或逾期未作决定的情况，申请人有权就该事件向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动仲裁什么情形下一裁终局根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2.4k浏览 2024-06-02
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签订了劳动合同还能别的单位？劳动者和用人单位之间是劳动关系，在确定劳动关系的同时是要和劳动者签订劳动合同的，签订了劳动合同并盖章之后，这个劳动合同就代表着生效了，是具有法律效力的，是不可以违反里面的法律条约的，那么签订了劳动合同还能别的单位?1.9w浏览 2024-06-02
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我国劳动法对于产假的薪资规定是什么？一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。二，产前假，工资按八成发。三，产假，领生育津贴 产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。8.5k浏览 2024-06-02
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