劳动纠纷 法律问答
134.6
万
解答量
1860
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
按劳动法签无固定期限合同需什么条件[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况能签订无固定期限劳动合同。 首先，要是用人单位和劳动者商量好了，双方都愿意，那就可以签订无固定期限劳动合同。这就体现了互相尊重和自愿的原则，大家达成一致意见就能签。 其次，在法律规定的一些情形下，只要劳动者提出续订、订立劳动合同，或者劳动者同意续订、订立，这时除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同之外，用人单位就应当和劳动者签订无固定期限劳动合同。这些情形包含：劳动者在这家用人单位已经连续工作了十年；用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同的时候，劳动者在单位已经连续工作满十年，并且距离法定退休年龄也不到十年；劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，之后继续续订劳动合同。 还有一种情况是，如果用人单位从开始用工那天算起，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就直接视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 这里要提醒大家，了解这些情况能避免在签合同的时候不小心忽略自己的权益。要是遇到和上面类似的情形，要勇敢维护自己的合法权益。律图法务在线
5解答 3.4w浏览 -
员工续约时公司在什么情况不用赔偿[律师回复] 依据《中华人民共和国劳动合同法》，在员工续约的情况里，公司在几种情形下不用给赔偿。 一种情况是，公司维持或者提高原先劳动合同约定的条件，提出跟员工续订劳动合同，但是员工自己不同意续订，这种时候劳动合同就会终止，公司不用支付经济补偿。举个例子，公司在续约时提供了跟原合同一样甚至更高的薪资和福利待遇，可员工还是拒绝续约，那公司就没有赔偿的义务。 当劳动合同期满时，如果员工开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同会终止，公司也不用支付经济补偿。 要是员工死亡了，或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪，劳动合同自然就终止了，这时候公司也不用赔偿。 此外，要是员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，比如员工严重失职，营私舞弊，给用人单位带来重大损害，公司在续约时可以选择不续约，并且不用支付赔偿。 所以啊，当公司没有过错，又符合这些法定情形时，续约时就不用给员工赔偿。平台精选咨询...
5解答 4.8w浏览 -
没有补偿金时竞业限制是否有效力[律师回复] 很多人以为没有补偿金，竞业限制协议就无效了，其实不是这样。按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律规定，竞业限制协议是用人单位跟劳动者约定的，要求劳动者离职后一段时间内，不能到和本单位有竞争关系、生产同类产品或经营同类业务的其他单位工作。 要是用人单位和劳动者约定了竞业限制，在解除或终止劳动合同后，用人单位没按约定给经济补偿，但劳动者还是遵守了竞业限制规定，那劳动者是有权要求单位支付经济补偿的。要是用人单位一直不支付经济补偿，到了一定期限，劳动者还能请求解除竞业限制约定。 如果用人单位明确说不给补偿金，或者劳动者催了也不给，那劳动者就不用再遵守竞业限制义务了。不过要是劳动者已经在一定时间内遵守了竞业限制规定，对于已经遵守的这部分，还是可以要求用人单位支付相应补偿金的。 由此可见，没有补偿金，竞业限制协议不一定就无效，协议有没有效，要结合实际履行情况等因素来判断。要是遇到这种情况，劳动者也不用怕，是有办法维护自己权益的。本地法律顾问...
5解答 4.3w浏览
-
劳动合同未到期单位解约该怎么赔偿[律师回复] 劳动合同没到期，单位解约的赔偿分合法与违法两种情况。 要是单位合法解约，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解约，也就是违反法律规定解除合同，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 举个例子，劳动者工作三年半，月平均工资5000元。如果单位合法解约，要给17500元经济补偿；要是违法解约，就得给35000元赔偿金。 劳动者碰到这种事，可以先和单位商量赔偿的事。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。律图法务在线
5解答 3.2w浏览
-
签订劳务合同遭辞退需提前通知不[律师回复] 签订劳务合同后被辞退，是否要提前通知得看合同约定和实际情况。劳务合同和劳动合同不一样，它由《民法典》合同编来管，《劳动合同法》里用人单位解除合同要提前通知等规定对劳务合同不适用。 要是劳务合同中明确写了解除合同要提前通知，那双方就得按合同办。要是有一方没按约定提前通知，就算违约了，要赔偿对方因此受的损失。比如，合同约定解除要提前一个月通知，结果没通知就辞退，给对方造成了找新工作的时间成本等损失，违约方就得赔偿。 如果劳务合同没约定提前通知的事，提供和接受劳务的双方都能随时解除合同。不过，就算合同没要求提前通知，从公平和诚信角度讲，提前跟对方说一声，能更好地处理后续事情，避免给对方带来不必要的麻烦和损失。 所以，签了劳务合同后被辞退，有约定就按约定提前通知；没约定虽没有必须提前通知的义务，但还是建议提前沟通。律图法务在线
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****7216
183****8795
130****2522
