劳动纠纷 法律问答
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同公司离职再入职还可以约定试用期么[律师回复] 1、同公司员工离职再入职，能不能约定试用期，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，一家单位和一个劳动者只能约定一次试用期。简单来说，单位考察劳动者是否符合岗位要求，一次试用期就够了，没必要多来几次。 2、要是员工离职后再入职，工作岗位和工作内容没什么大变化，单位就不可以再和员工约定试用期。毕竟前面已经考察过员工是否能胜任这个岗位，再入职的时候就不用重复考察了。 3、要是员工离职再入职后，工作岗位和工作内容变了很多，比如说从行政岗转到销售岗，这两个岗位的职责和技能要求差别很大，那单位就可以和员工再约定一次试用期。毕竟新岗位对员工来说是全新的，单位得重新看看员工能不能胜任。 综合来看，同公司离职再入职能不能约定试用期，重点就看工作岗位和内容有没有实质性的改变。平台专业咨询...
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未签劳动合同，能算被迫辞职吗[律师回复] 在劳动权益保护方面，没签劳动合同可不意味着就能算被迫辞职。咱先说说啥叫被迫辞职，就是单位干了违反《中华人民共和国劳动合同法》的事，损害了咱劳动者的合法利益，咱因此提出解除劳动合同，这才叫被迫辞职。 没签劳动合同这事儿，它本身不能直接让劳动者以被迫辞职来维权。不过法律有条规定，要是单位从用工那天开始，超过一个月但不到一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资，这算是对单位不签合同的一种小惩罚。 要是单位因为没签合同干了不少侵害劳动者权益的事儿，像不说明白工作岗位是啥，薪资待遇到底咋算，让劳动者的权益没法保障。这时候，劳动者就可以根据法律规定，以单位没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件等理由，提出被迫辞职。这么一来，劳动者不光能要到没签合同的双倍工资，还能让单位给经济补偿。 经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算的。工作满一年的，单位就要多给一个月工资；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；要是工作不满六个月，单位得给半个月工资当补偿。 所以，没签劳动合同能不能算被迫辞职，得看看单位还有没有其他违法行为，对劳动者权益造成了多大损害。要是遇到这种情况，劳动者一定要保留好工作证据，比如考勤记录、工资条啥的，方便维权。平台专业咨询...
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单位合同到期后不续签行不行[律师回复] 1、单位在合同到期后不续签，某些情况下是被允许的，不过会产生相应法律责任。 对于劳动合同，要是合同到期单位不续签，那劳动关系就会终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除非是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意这种情况，其他情况下单位都得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。 2、要是其他类型的民事合同，合同到期是否续签得看合同里有没有关于续约的特殊约定。要是没有特殊约定，合同到期就自然终止，双方的权利和义务也履行完了，单位可以选择不续签，不用额外进行赔偿。但要记得按照合同约定完成终止后的相关手续，像清算、交接等工作。律图法务在线
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用人单位不解除合同，该怎么处理[律师回复] 用人单位不解除合同，要根据不同情况处理。 要是劳动者想解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定。在试用期想解除的，提前三天告知单位就行；转正后想解除，提前三十天书面通知单位，不用单位同意。要是单位有没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资等法定过错，劳动者能马上解除合同，不用提前告知。 要是用人单位不解除违法或到期的合同，劳动者权益会受损。比如合同到期，单位不续签也不解除，劳动者可先和单位协商，要求明确处理办法，让单位支付相应经济补偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除合同，让单位付经济补偿或赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。律图法务在线
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员工1个月未签合同该怎么处理[律师回复] 在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。 要是员工入职一个月还没签合同，单位得赶紧和员工补签书面合同，而且合同起始日期要写成实际用工那天，这样能避免法律风险。要是员工拒绝签合同，单位要书面通知员工终止劳动关系，按照员工实际工作时间给劳动报酬，这种情况不用给员工经济补偿。 如果单位既不补签合同，也不终止劳动关系，从用工满一个月的第二天起，就得给员工双倍工资，一直给到补签书面合同的前一天。要是满一年都没签，就会被视为单位和员工已订立无固定期限劳动合同。 员工也要主动和用人单位沟通签合同的事。要是自己权益受损，比如遇到单位不签合同又不给双倍工资的情况，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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