劳动纠纷 法律问答
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员工合同到期不续签，公司应怎样赔偿[律师回复] 职场人员和用人单位都要明确，劳动合同到期后并非所有不续签的情况都能主张赔偿，所有处理规则都贴合现行劳动法律要求。 如果是用人单位主动提出不续签，排除特定例外情况，单位必须向劳动者支付经济补偿。补偿金额按劳动者在本单位的连续工作年限核算，每工作满一年发放一个月的工资作为补偿，工作时间六个月以上不满一年的直接按整年计算，不满六个月的只需发放半个月工资的补偿。这里的月工资基数统一按照劳动合同正式终止前十二个月，劳动者的实际平均收入核算。 如果是劳动者主动提出不续签，要细分两种场景判定补偿责任。用人单位保持甚至提高原有劳动合同约定的薪资岗位等待遇条件，主动邀约劳动者续签，劳动者依然选择拒绝的，单位无需支付任何经济补偿。如果用人单位主动降低原有劳动条件邀约续签，劳动者拒绝签署的，单位依然要按标准支付经济补偿。 两类特殊情况直接排除补偿责任，约定以完成特定项目任务为期限的劳动合同到期自动终止，或是劳动者已经达到法定退休年龄开始领取基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，单位都不需要支付经济补偿。 用人单位要在劳动合同到期前三十天，以书面形式正式告知员工明确的续签条件，完整留存所有沟通凭证，规避不必要的劳动纠纷。遇到具体情形拿不准的，可以结合自身实际用工细节向专业法律人员咨询确认。平台专业咨询...
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解除劳动合同有什么差别[律师回复] 很多职场人离职时拿到的证明文书抬头，有的写着劳动合同解除，有的标注劳动合同终止，不少人分不清两者的法律性质，甚至稀里糊涂就签字错过合法权益。 两者最直观的差异体现在触发场景，合同解除全部发生在约定的劳动期限还没走完的阶段，不管是劳资两边谈妥好聚好散，还是员工单方面提离职，或是单位因为员工违纪或者经营调整主动结束关系，全都是某一方或者双方主动作出终结关系的明确表示。劳动合同终止不需要任何人主动提想法，只要出现了法律规定的客观事实就自动触发，比如约定的合同时间到了没再续签，员工到了法定退休年龄开始领养老待遇，单位经营不善走破产注销流程，这些情况发生时劳动关系自然收尾。 涉及后续权益计算，合同解除如果没有满足法定条件就强行推进，属于违法解除，单位要支付标准为两倍经济补偿金的赔偿金。正常的合同终止大多只需要单位按工作年限支付常规的经济补偿金，要是终止的事由本身不符合法律划定的范围，才会涉及双倍赔偿的追责场景。 实操里的办理流程也有区分，不少类型的合同解除需要提前三十天通过书面形式告知对方，单位单方解除特定群体的劳动关系，还要走对应的工会告知流程，办结后必须出具规范的解除证明同步办理社保档案转移。合同终止绝大多数情况不需要提前履行告知义务，只要法定事由出现后及时给员工出具终止证明办理后续手续即可，部分地区有额外地方性规定的从其要求。两类情况在劳动合同法中归属不同的规制章节，对应的权利义务边界完全不同，适用时不能交叉混淆。平台精选咨询...
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劳动法劳动合同赔偿办法是什么[律师回复] 1、涉及劳动者需要向单位赔付的场景，法律层面只划定了两种明确的边界，超出这个范围的所有要求劳动者赔钱的约定，都不具备法律支撑。第一种是双方之前约定了专项技能培训后的服务周期，劳动者提前离职的话，赔付的上限不能超过单位实际掏出去的专项培训成本，还要扣掉已经履行过的服务周期对应的分摊部分，不能要求劳动者全额承担全部培训费。第二种是双方签署过竞业限制相关约定，劳动者离职之后违反了限制要求，要按照之前约定的合理金额支付对应的违约费用。 2、单位需要向劳动者支付各类赔付的场景，实务中的覆盖范围更宽，不同场景的核算规则差异很大。单位没有合法依据随意解除或者彻底终止劳动关系的，要按照常规经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔付款。用工之后超过一个月没和劳动者签署书面劳动合同的，从满一个月的第二天算起，到补上书面合同的前一天为止，这段时间要向劳动者发两倍工资，最长的核算时间不能超过十一个月。单位故意拖着不发劳动报酬、加班费或者相关待遇，经过劳动监察部门责令限期支付之后仍然逾期不给的，要按照应付金额的百分之五十到百分之百的区间，向劳动者额外加付赔付金。如果是单位的单方过错导致劳动合同从一开始就不具备法律效力，还要全额赔付劳动者实际遭受的各类直接损失。 3、常规的法定经济补偿不属于任何一方违约的赔偿范畴，是法律划定的特定场景下单位需要向劳动者支付的保障性款项。核算基数取劳动者离职之前十二个月的全部应得收入的平均数额，核算周期按照劳动者在本单位的连续工作时长计算，每满一整年就多给一个月的平均工资，工作时长满六个月但没到一年的部分也按一整年算，不满六个月的部分直接给半个月的平均工资作为补偿。后续劳动用工领域的规则细化会进一步向实操场景倾斜，很多此前边界模糊的赔付约定会逐步被明确纳入合规校验范围，不管是企业还是劳动者，都要提前梳理用工环节的各类书面约定，避免后续出现不必要的权益损耗。本地专业咨询...
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合同到期公司要求调换岗位该怎么办[律师回复] 1、合同到期公司要给咱们调换岗位，处理办法得看具体情况。要是公司主动提出调岗，还想和咱们续签合同，咱有权利决定接不接受。要是咱不同意调岗，按照《中华人民共和国民法典》和相关的劳动法律规定，这劳动合同到期就终止了。公司得按照咱在单位的工作时间，给咱经济补偿。工作满一年，公司就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，就是给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。 2、要是咱同意调岗，也打算续签合同，那得注意和公司重新商量，然后签一份书面的合同。在合同里，得把新岗位要做什么工作、工作地点在哪、工资待遇是多少这些重要情况写清楚。要是不把这些约定明白，以后万一有了纠纷，咱们的权益可能就会受损失。 3、要是公司都没和咱商量，直接就把调岗当成续签合同的条件，这事儿很可能是违法的。咱可以找公司谈谈，要求按照原来合同的条件续签。要是和公司谈不拢，咱们可以向劳动监察部门反映情况，也能申请劳动仲裁，保护好自己该有的权益。平台优选咨询...
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哪些情形下用人单位会主动解除合同[律师回复] 咱在工作中，有时会遇到用人单位主动解除劳动合同的情况。这在《中华人民共和国劳动合同法》里，分为过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种。 过失性辞退是劳动者有错，单位能单方面解约还不用给补偿。比如试用期被证明不符合录用条件，严重违反单位规章，因失职舞弊给单位造成重大损失，同时跟其他单位建立劳动关系影响本职工作且不改正，用欺诈等手段让合同无效，被依法追究刑事责任等。 无过失性辞退是因为劳动者自身没法胜任工作，或者客观情况变了。这时单位要提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资才能解约。像劳动者生病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也做不了单位安排的其他工作；不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立合同的客观情况大变，合同没法履行，双方协商也达不成协议。 经济性裁员是单位因为经营问题，按规定程序可以裁减人员。比如企业按破产法重整，生产经营困难，企业转产、技术革新或经营方式调整，变更合同后还是要裁人，以及订立合同的客观经济情况变化导致合同无法履行。大家要了解这些，维护好自己的权益。律图法务在线
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律师说法·劳动纠纷
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拘留37天到检察院是什么情况拘留37天到检察院通常是因为公安机关对被拘留的人认为需要逮捕，提请检察院审查批准。在一般情况下，公安机关对被拘留的人提请审查批准的时间最长为30日，检察院应在7日内作出决定。若检察院批准逮捕，案件将进入后续刑事诉讼程序。1.4k浏览
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被起诉多少金额会被拘留被起诉后是否拘留与金额无直接联系。起诉是民、行、刑诉讼启动行为。民事诉讼中，即便标的额巨大通常也不直接导致拘留，但若当事人妨碍诉讼，如伪造证据等，法院可依情节罚款、拘留。刑事诉讼里，拘留取决于是否符合刑拘条件，和金额无关。行政诉讼一般也不因金额拘留，违反行政法才可能被行政拘留。1.3k浏览
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严重哮喘看守所接收有啥条件吗严重哮喘患者被看守所接收，需结合病情严重程度判断。若经相关医疗机构诊断，哮喘病情严重，符合《保外就医严重疾病范围》，一般不予收押；若病情相对稳定，不影响看守所监管活动正常进行，通常会被接收。1.7k浏览
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