劳动纠纷 法律问答
134.8
万
解答量
1862
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
签调休清零协议到底有没有效力[律师回复] 签调休清零协议有没有效，得看具体情况。 通常来说，如果协议是双方自愿签的，是真实想法的体现，内容不违反法律、行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，而且用人单位在签协议时没有欺诈、胁迫或者乘人之危，那这个协议一般是有效的。毕竟劳动者是有完全民事行为能力的人，得对自己签协议的行为负责。 但要是协议违反了法律的强制规定，那就无效。按照《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班，要么按规定给加班费，要么安排调休。要是协议里约定不让劳动者合理调休或者拿加班费，这种条款可能会被认定无效。像有些用人单位强迫劳动者签调休清零协议，就是为了逃避支付加班费，这种情况下劳动者可以主张协议无效。 另外，如果劳动者能证明签协议的时候有重大误解，或者协议显失公平，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，在法律规定的时间内，劳动者可以请求法院或者仲裁机构撤销协议。本地法律顾问...
5解答 3.9w浏览 -
离职时未休年假，怎么获得赔偿款[律师回复] 在离职时，要是员工还有没休的年假，是能依法拿到相应赔偿的。咱国家的《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》都有规定，如果单位经过员工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数比应休的少，那单位就得在当年给员工应休未休的年假天数，按照日工资收入的300%来支付未休年假的工资报酬，这里面其实已经包含了员工正常工作时拿到的工资。 要算出赔偿金额有两个关键步骤。第一步，得先确定员工应休的年假天数，这得看员工累计的工作时间。要是累计工作满1年但不到10年，那能休5天年假；满10年不到20年，能休10天；满20年的，能休15天。第二步，计算日工资收入。用员工本人的月工资除以月计薪天数21.75天就能算出来。这里说的月工资，是指单位支付未休年假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。 要是员工和单位在赔偿问题上谈不拢，员工有办法维护自己权益。可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁得在知道自己权利被侵害那天起1年内提出来。同时要准备好劳动合同、考勤记录这些证据，来证明自己的工作时间和有未休年假的情况。这样才能在维权时更有底气，让自己的合法权益得到保障。律图法务在线
5解答 3.8w浏览 -
公司不许员工休息应该怎么解决[律师回复] 公司不让员工休息，这侵犯了员工合法的休息权。要是遇到这种情况，劳动者可按以下办法解决。 首选是和公司协商。用平和的态度跟公司讲讲法律赋予员工的休息权，指出让员工无休工作是违法的，再提出合理的休假要求，看看能不能和平解决问题。 要是协商没用，就向工会反映。工会能代表员工和公司沟通协调，维护员工的合法权益。 还可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查公司遵守劳动法规的情况，要是查证公司违法，会责令其改正，还会给予行政处罚。 申请劳动仲裁也是可行的办法。员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司安排休息、支付加班费等。不过仲裁时，员工得提供加班证据，像考勤记录、工资条、加班通知这些都可以。 如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，让公司承担相应的法律责任。律图法律顾问...
5解答 4.9w浏览
-
按劳动法一月工作多少小时[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每天工作时间不能超过8小时，平均每周工作时间不能超过44小时。要是按一周双休来算，劳动者一个月（四周）的标准工作时间大概是176小时。 不过有些用人单位，因为生产特点没办法实行这个标准工时制度。这种情况下，经过劳动行政部门批准，就可以采用其他的工作和休息办法。像有些单位实行综合计算工时工作制，就是以周、月、季、年等为周期来综合计算工作时间，但平均每天和每周的工作时间得跟法定标准工作时间差不多。 还有，用人单位得保证劳动者每周至少能休息一天。要是因为生产经营需要延长工作时间，得先和工会、劳动者商量。一般每天延长的时间不能超过1小时；要是有特殊原因，在保障劳动者身体健康的前提下，每天延长时间不能超过3小时，而且一个月延长的总时间不能超过36小时。 要是超过了法定的标准工作时长，用人单位就得依法给劳动者支付加班工资。大家要留意自己的工作时长，要是单位违反规定，咱们可以维护自己的权益。平台优选咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****1755
153****3567
137****3098
