劳动纠纷 法律问答
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原公司绩效没发怎样去处理[律师回复] 碰上原公司拖着本该到手的绩效不发，不少劳动者第一反应是吃哑巴亏，其实完全可以顺着合法合规的路径一步步把权益找回来，行业内目前针对这类薪酬争议的处理流程也在逐步向劳动者权益倾斜，行政部门的前置核查环节也在不断简化维权成本。 1、先主动给公司发一份正式的书面告知，可以是加盖自己签名的纸质函件，也可以是留痕的工作邮箱邮件，直接要求对方拿出扣发绩效的合理解释，同时公示对应阶段的考核打分细则，还要明确给出一个具体的绩效兑付时间节点，不要口头沟通后就等着对方兑现，所有往来内容都要留下可追溯的记录。 2、要是发完告知后公司装聋作哑，或是给出的理由完全站不住脚，带着手头能证明劳动关系、过往收入流水、自己对应考核周期的达标相关材料，直接去属地人社部门下设的劳动监察科室提交诉求，行政机关介入后会直接核验相关事实，督促公司在限定时间内完成款项兑付，不用一开始就耗费大量精力走复杂的准司法程序。 3、如果监察介入后双方还是没法达成一致意见，劳动者可以在离开这家公司后的一年有效期内，向属地劳动争议仲裁机构提交申请，要提前整理好能证明当初双方确实有绩效发放相关约定的材料，还有自己完成考核要求、公司确实没兑付的佐证。一旦查实公司属于刻意拖欠劳动报酬的法定情形，还能同步申请对应金额的经济补偿，这部分主张目前在仲裁实操中的支持率也在稳步提升，对企业无故拖欠薪酬的行为形成了更强的约束。 4、要是仲裁环节出的裁决结果，有任何一方没法接受，拿到裁决文书的十五天内，可以直接向属地人民法院提交诉讼申请，通过司法终审的路径敲定最终的权益方案。 整个过程里所有和薪酬规则相关的纸质文件、各阶段的考核结果通知、之前几个季度绩效到账的银行流水、和人事部门沟通绩效发放事宜的聊天或邮件记录，都要单独分类留存好，这些细碎的材料凑在一起，就是支撑自身诉求最扎实的依据。本地优选咨询...
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辞退员工双倍工资补偿标准是什么[律师回复] 职场人遇到单位侵权涉及两类法定赔偿，直接对应劳动权益的两个高频坑点，完全可以按规则算出自己应得的赔偿金额。 第一类是单位从头到尾没和你签书面劳动合同的二倍工资差额，这笔钱不是拿整个在职周期的双份，只有入职满一个月后到满一年前的这段时间能主张，最长算11个月。核算基数是你当月实际应发的全部货币收入，包含计时计件工资加班费奖金津贴，非常规的单次奖励和单位发的福利类待遇不算在内。要是工资里已经混进了加班报酬，核算的时候会剔除掉对应正常工时的部分。 第二类是单位没走合法流程直接辞退的违法解除赔偿金，标准是普通经济补偿金的两倍。普通补偿金按你在本单位的工作时长算，每干满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。这里的月工资是你被辞退前十二个月的平均收入，要是你的工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，就按三倍数额算，补偿的最长年限不能超过十二年。 两类赔偿的适用场景完全独立，计算时要结合个人实际在岗时长工资明细和当地执行细则区分核算。律图法务在线
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劳务欠薪怎么判决[律师回复] 遇到劳务类欠薪走司法程序，不用把不同用工关系混为一谈，处理路径和判决结果完全不一样。 如果日常工作要遵守用工方的全勤考勤、各项内部制度，属于有隶属性质的劳动关系，不能直接去法院起诉，得先走劳动仲裁流程，对仲裁结果不服再提交诉讼，法院会依据劳动合同法规定判对方足额付清报酬，逾期拖付的还可能要求额外加付赔偿金。 要是只是临时接项目、完成特定事务的平等合作，不存在身份绑定，就属于劳务关系，不用走仲裁前置，直接到法院提交材料，法院会按照民法典合同编相关规定审理，确认欠薪事实后直接判令接受劳务一方结清约定款项。 提交证据时要明确举证边界，主张欠薪的一方拿出聊天记录、结算单据或是同行工友证言，证明双方存在劳务关联以及对方拖欠的具体金额就可以。用工方要是说已经付过钱或是提供的服务质量不合格，必须自己拿出对应的凭证拿不出就要承担败诉后果。 拿到生效判决后对方依然拖着不履行，直接申请强制执行，法院会依法冻结对方名下账户，将拒不配合的主体纳入失信被执行人名单。要是对方故意失联、偷偷转移财产恶意逃薪，相关线索会移送公安机关，追究其拒不支付劳动报酬的刑事责任。个案情况不同，具体适配规则要结合手头全部凭证进一步确认。律图平台咨询...
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异地包工头欠农民工工资要怎么去处理[律师回复] 要是遇到工地欠薪的情况，不用慌，你可以直接去用工所在地，或者施工项目所在地的劳动保障监察大队投诉。去的时候记得带上能证明你干过活的材料，比如平时的考勤记录、老板写的工资欠条、你记的施工日志都可以，这些材料不用整理得多正式，能说明你和对方有用工关系就行。监察部门核实情况后，会直接责令用工方在指定时间内把欠的工资付清。 如果这个工地存在非法转包、分包的情况，你还可以直接找建设单位，或者项目的施工总承包单位，要求他们在还没结给下一级的工程款范围内，先把欠你的工资垫付出来，这是有明确规定的，对方不能直接推诿。 你也可以整理好结算欠条、和负责人讨薪的聊天记录、一起干活的工友出具的证言这些材料，去施工项目所在地，或者欠你钱的老板户籍地、常住地的法院申请支付令，也可以直接提起劳务合同纠纷的诉讼。等到法院的判决生效之后对方还是拖着不付钱，你就可以直接向法院申请强制执行，划扣对方名下的存款或者查封他的资产来抵偿欠薪。 要是发现对方明明有支付能力，却故意转移财产、直接玩失踪躲着你，属于恶意欠薪的情况，你可以直接向公安机关报案，要求追究对方拒不支付劳动报酬的刑事责任。 千万不要为了快速拿到钱就去堵路、围堵办公场所或者他人居所，这些过激的讨薪行为不仅解决不了问题，反而可能让自己涉嫌违法，轻则被治安处罚，严重的还可能触犯刑法留下案底，完全得不偿失。律图法务在线
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都什么补偿是2N[律师回复] 很多人听劳动维权时总提到2N，其实它对应的就是单位违法辞退员工时要支付的赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算规则是，你在这家单位每干满一年，就按一个月的工资标准来算，这里的月工资不是你到手的实发数，要按合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资来核算，也就是没扣社保个税之前的全额工资收入。 不是所有被辞退的情况都能要到2N，只有单位的解除行为完全不符合法律规定的时候才能主张。最常见的情况是，你本身没有严重违反规章、给单位造成重大损失这些法定的过失情形，单位毫无正当理由直接开掉你。还有单位走大规模裁员流程的时候，没满足法定的人数要求、没走法定的报备程序就直接裁人，也属于违法。 合同到期之后，本来没有法定要自动延续的情况，单位直接单方面不肯和你续签，除非是单位主动提了维持或者提高原来的待遇找你续签，你自己不愿意签的情况除外。还有员工正处在医疗期休病假、怀孕休产假，或是在做职业病诊断、工伤停工留薪这些受法律特殊保护的阶段，单位直接强行解除合同的，也属于要赔2N的情况。 不少人容易把2N和N、N加1混为一谈，后面这两种对应的都是单位合法解除劳动关系的场景，和2N的适用前提完全不一样，你不能同时主张这几类赔偿。要是你和单位就赔偿金额谈不拢，直接去属地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请就可以维权。律图法务在线
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律师说法·劳动纠纷
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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